计件工资软件广信(求一款服装行业的计件工资软件)
大帮手计件工资软件的计件常见问题
◆每个月初,财务人员忙着做出各种税务报表,以赶在申报期限内报税,一边又得加班加点忙着核算、核对工资,忙得焦头烂额。
◆薪资核算速度慢,无法按时发工资,员工情绪大,产品质量不稳定,很有可能因此而丢掉客户的下一个订单,也无法快速做好成本和费用预算,为企业决策提供依据。核算速度快一点,易出错——算多了,增加了企业成本,算少了,劳资关系出问题。
◆经常超订单量计件,可能从未发现,或是几个月后才发现某个月某款产品生产了1000件,计件工资却是1200件,多付了不少工资出去。
◆工人要求查核工资时,翻箱倒柜找资料和数据,却无法提供足够、有效的明细和凭据。
◆业务部门接单时已对人工成本进行评估,并预留企业利润对外报价。但实际生产中,变更工序工价的事常有发生,原来预算的利润可能在工价变更中“蒸发”,利润得不到保障。工序工价变更是否在被允许的范围内,怎么去控制?
◆想找查询一些历史数据,以做出相关的分析报告,却无处可查,要对相关数据项目进行比对更是不现实。
◆每个制单的实际人工成本是多少,无法统计,总是要等到决算报告出来以后,才知道一个总额。
◆每天都在统计计件数量,还安排人员来统计各制单的生产进度,重复劳动浪费时间,也浪费人工成本。
◆这个月工人很辛苦,为激励士气,经理/厂长提议给员工多发点奖金,老板同意了。可是工资要到25号才能做出来,就意味着要再等一个月员工才能拿到手,这无疑给亟待鼓励的团队泼了一盆冷水。◆无法满足有企业成本控制的要求:无工序工价、计件数量是否超订单量等控制功能。而对以计件为主的制造业企业(人工计件工资是最主要的企业成本)来说,等于是成本很大程度上就处于失控状态。
◆无法满足企业数据监控的需求:一般的计件软件没有审核功能,而导致单据而可以随意修改。缺少了审核机制,单据就可任意修改,不具备数据监控的功能。
◆无法处理集体计件等问题:大多数以计件为主的企业,由于部分岗位或部门需要协同完成某道工序(如服装厂的裁床、手袋厂的开料等),均存在集体计件的工资计算方式。特别是后置计算方式(如某部门或工序的工资需要等计算出其他部门的工资后才能计算),普通软件根本无法解决集体计件和后置工资算法等问题。
◆无法对工资项目数据进行控制:系统也是人在*作的,因此就无法避免*作人员可能将10输成100,普通计件软件无法有效检查*作失误引起的数据出错。
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看似简单,其实标准框架什么都要,我们是则科人力资源管理软件中带的一个模块,当然也做了研发,我也以为好简单,其实比我想象确实要工作量更大。还是找专业软件*研发比较好。
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