上海日企招聘网?上海日企一般都在什么网站上发布招聘信息
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日企工作过的说说,日企工作的优缺点
自己虽然没有在日企长时间工作过,但是自己在上大学的时候,曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间,自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解,可以在这里做一个简单的交流。
首先我们要了解日本企业进入*的一个时间点是*的改革开放之后,尤其是以深圳,上海,广东等一线城市日本企业非常多,当时进入到*的日本企业,拥有着先进的管理经验和技术优势,这让当时的*人看到日本企业这些优势之后非常羡慕。因此,很多人以进入日企工作为荣。
当时进入日本企业,不仅能拿到比同行人更高的工资,而且也能享受到很好的福利待遇,这完全是因为日本企业在技术优势和产业优势上所造成的一种现象。
但是随着*企业的不断进步,日本企业进步速度缓慢,这些年来日本企业的待遇也慢慢地不再受到人们的追捧反而用更加理性的眼光去审视日本企业的工作。
在这里我们先聊一聊日本工作的优点和日本工作的缺点这两个部分。
首先日本企业就单纯来讲非常推崇工匠精神,很多日本企业的员工在自己的工作岗位上一干就是几十年,甚至一生都没有换过*,也没有离过职,因为在日本国内如果一个人频繁离职,会给这个人的职业生涯直接打进黑名单,甚至想要再一次找工作是非常困难的事情,这与国内频繁跳槽的90后和00后们直接形成了鲜明对比。日本的企业文化就是这样认为,一个人进入到这家*之后就要好好地在这家*工作,这是上苍赐予自己的机会务必珍惜。也正是这种工匠精神,导致日本企业的每一个员工工作起来都非常敬业,这也让很多日本企业走在了世界企业的前列。
而对于一个*人而言,进入到这家企业能够学习日本的工匠精神,对于自己以后工作是有非常好的好处,但是工作时间一长,人总是会形成懈怠精神,尤其是以*人而言,三五年如果看不到上升的机会,大多数都会选择离开这样的工作环境,并非适应*人的思想和文化体制。
这是日本企业的工作优点,我们来谈一谈日本企业的工作缺点。
日本企业工作最大的一个缺点:绝对服从和无限制加班。因为日本的工匠精神就是追求极致的完美和卓越,这就会导致另一个副作用出现,就是绝对的服从和无限制的加班,有很多日本年轻人就是因为受不了企业的加班和无条件服从,导致出现社会上很多年轻人*的问题,包括日本国内对于年轻人*率居高不下,一直非常头痛,但是一直没有得到很好地解决,其根源就是日本企业文化的影响。
进入到*的日期,也保留了日本传统企业这方面的制度和文化,因此我们在进入日企工作的时候,一定要考虑这两方面的原因,自己是否能够接受,这样才能作出理性和正确的选择。
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地址:徐汇区大木桥路108号上海市中小企业总会
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2009年日资企业专场招聘会举办时间:12月12日(星期六 9:00-–14:00)
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不是日企,坐落于北京。是在北京成立的*。游仁堂是一家集零售业移动智能化解决方案,大数据分析以及数据运用商品开发的综合平台,通过对缜密的市场的调查分析,明确商品的特性,活动各种媒体,通过网络营销做出有效果的市场方案。
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上海大连广州在可供比较的16150家日资(含与日合资)企业中,无疑在上海的企业是最多的,达到了6126家,所占比例37.9%,也就是说,近五分之二的日资企业选择了上海。看来日企看中的是上海的开放和*金融中心的地位。最近有报道说央行的二部准备迁往上海,这无疑为上海的金融中心地位作出了最好的注脚。不过,排在第二位的不是北京,也不是广东,而是辽宁,日企有2142家,占可比数据总数的13.3%。想想既出乎意料又在情理之中。辽宁的地理位置与日本相对较近,辽宁又是我国的工业重地,在东三省中又最为发达。投资辽宁应该是一个很好的选择。排在第三的是山东,日企在山东有很长的投资历史,与日本地理位置也相对较近,在山东的日资企业为1678家,所占比例为10.39%。排在第四的是江苏,江苏与上海地理位置很近,经贸关系十分密切,而物价水平相对较低。在此的日资企业有1515家,所占比例为9.38%。其中又有十分之一的企业在苏州昆山市。在日资企业在华地域分布排名中,北京排在了六,882家,低于排在第五的天津(949家)。
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