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2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告

2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告：

为实现鸡西大学升本目标，满足当前教学和升本后的人才培养需要，经鸡西市机构*委员会批准，面向全国公开招聘硕士及以上学历专任教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象及岗位

面向全国公开招聘应往届具有硕士研究生及以上学历人员。

招聘计划及岗位设置详见附件1。

二、招聘条件

（一）拥护*的领导，具有为人民服务精神；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；

（三）具有*承认的硕士及以上学历（具有学位证书和毕业证书），第一学历必须是统招全日制本科毕业（具有学位证书和毕业证书）；

（四）符合岗位所需的专业知识和技能条件；

（五）年龄一般在40周岁以下，特殊岗位年龄可适当放宽；

（六）身体健康，具备岗位要求的身体条件；

（七）有海外留学经历者条件可适当放宽。

（八）岗位所需其他资格条件。

三、招聘办法和程序

本次招聘由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，公开考试择优聘用。

（一）组织报名

1、报名时间：2012年5月21日至2012年6月10日。

2、报名方式：现场报名和网上报名两种形式。

（1）现场报名：本人携带身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）原件和复印件一份（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、3张同版2寸免冠彩色半身照片，到各校招聘现场或鸡西大学综合办公楼四楼人事处现场报名。

地址：黑龙江省鸡西市鸡冠区和平南大街99号

邮编：158100

*： 0467—2395735 2395023

联系人：于老师李老师

（2）网上报名，将本人身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）的电子扫描件（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、报名登记表、同版2寸免冠彩色半身照片电子稿，发到鸡西大学人事处邮箱:jxdxrsc@126*。

（二）资格审查

考试前对报名人员进行资格审查，符合报名条件的人员，可以参加考试。

时间：2012年6月20日——21日8:00至17:00点

地点：鸡西市人力资源和社会保障局八楼会议室

（三）考试

按照省、市事业单位招聘考试工作有关规定，经市事业单位招聘考试工作领导小组批准，本次招聘考试采取面试、考察合格后直接聘用的方式进行。具体方式是结构化面谈和试讲（或说课）两个科目，重点考察拟聘人员职业素质、专业知识、业务能力、工作技能等方面水平。考试时间为30分钟，各15分钟；分值为100分，各占50分，两项成绩相加计算总成绩并按报考的岗位排出名次。考试地点：设在鸡西大学，遇有特殊情况，经考试领导小组同意也可设在招聘现场。考试成绩在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站公布。

面试、试讲（说课）时间和地点另行通知。

（四）体检和考察

1、体检：根据岗位拟聘用人员数量，按考试成绩从高到低顺序并按照1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行。

2、考察：由鸡西大学成立考察领导小组对体检合格者统一组织考察。

拟聘人员经考察、体检不符合要求的，不得聘用。空缺的招聘名额，按总成绩排名顺序依次递补（递补不超过两次）或另行公开招聘。

（五）公示

通过面试、体检、考察等规定程序确定为拟聘人员，将在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站进行公示，公示期为7个工作日。

四、聘用人员待遇

（一）被确定拟聘用人员需在指定时间内到鸡西大学报到，否则视为自动放弃聘用资格。鸡西大学与拟聘用人员签订聘用合同。

（二）聘用人员实行聘用期制度，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内，享受合同约定的试用期待遇；试用期满考察合格的予以正式聘用，不合格的可按合同约定解除聘用合同。

（三）试用期满考察合格，核入学校非全额补助事业*。

（四）试用期满，学校为聘用制专任教师办理事业单位人员相关的社会保险手续。

（五）聘用人员是“985”或“211”院校毕业的，学校另行资助博士研究生科研启动经费10万元，硕士研究生科研启动经费5万元。

（六）其他未尽事宜以聘用合同约定为准。

附件：鸡西大学2012年面向社会招聘人才计划表

鸡西市人力资源和社会保障局

2012年5月18日

黑龙江省鸡西市事业单位2009年公开招聘工作人员

黑龙江省鸡西市事业单位2009年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，经市事业单位招聘考试工作领导小组批准，鸡西大学、市人民医院等单位面向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

一、招聘职位及条件

见：2009年招聘岗位表

二、报名

（一）报名时间

1、鸡西大学和市教育局直属中学报名时间为2009年10月26日——11月1日。

2、其他单位报名时间为2009年10月19日——10月30日。

（二）报名地点

1、鸡西大学和市教育局直属中学报名地点为市人事局考录调配科（市*四楼419室）。

2、其他单位报名地点为市人才智力市场（鸡冠区兴国中路99号）。

（三）考试时间地点

以准考证确定为准。

（四）报名要求

1、报考鸡西大学和市教育局直属中学的考生，根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西人事*信息网上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带身份证、毕业证（2010年毕业生需学校出具加盖公章的《毕业生就业推荐表》）、学位证、未就业证明（档案管理部门出具有效）、《教师资格证》(2006年以前毕业，报考市教育局直属中学的)原件及2份复印件，工作证明（鸡西大学有要求的职位），3张一寸近期免冠照片到市*419室进行现场确认。

2、报考其他单位的考生，根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西人事人才网上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人需携带户口、身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证书、医师执业证书、医师资格证书、护士资格证书、护士执业证书、工作证明及一寸免冠照片3张到市人才智力市场进行现场确认。

（五）*

1、报考鸡西大学和市教育局直属中学的*为：0467-2386623

2、报考其他单位的*为：0467-2386635、2658126

详情请登录鸡西人事*信息网、鸡西人事人才网。

鸡西市人事局

2009年10月16日

七台河城市建设如何

七台河市基本情况

七台河市位于黑龙江省东部，处于佳木斯、牡丹江、鸡西、双鸭山等五大城市群中心位置，总面积6221平方公里。七台河1958年开发建设，1983年晋升为省辖市，现辖3区一县，人口86万。

七台河市地理位置优越。南与鸡西市、牡丹江市相邻，北接佳木斯市、鹤岗市，东连双鸭山市，西通哈尔滨市，周边有13个县、7个国营农场，城市总人口1100多万人。铁路交通便捷。

七台河市物产丰富。现已探明金属、非金属矿藏30多种，其中煤炭资源十分丰富，是全国三大保护性开采煤田之一，已探明储量52.6亿吨，保有储量17亿吨，并且煤种齐全、品质优良。目前，七台河已经成为*重要的主焦煤生产基地和东北地区最大的无*煤生产基地。同时大力发展非煤产业，培育了电力、化工、家具、机械、食品等一批立市产业。

七台河市山川秀美，人杰地灵。境内拥有倭肯河、挠力河两大水系、34条河流和21座大中小型水库。市区内自然环境优美，人文与自然融为一体。桃山、仙洞山、万宝山成“品”字相拱在市区周边，万宝湖、桃山水库如两颗明珠镶嵌在市区的两端，在这“三山两湖”的映衬下，形成了“城在山水中、山水在城中”的独特山水园林风光，被授予省级园林城市称号。奥运冠军杨扬成为全*人的骄傲，“双叶”家具驰名中外，*草笔堪称*书画史上一大创举。近几年来，*、市*精心打造山水园林城市，一个美化、绿化、净化、亮化、现代化的城市风貌展现在世人面前。

七台河市基础设施完备。金融、商业、娱乐、旅游、医院、学校、通讯等应有尽有。境内总库容8亿立方米、总投资5亿元的桃山水库二期工程即将上马，竣工后，列全省第三大水库。全市现有3个发电厂，总装机容量244.8万千瓦，七台河第一发电有限责任*，总装机容量240万千瓦，是我省最大的火力发电厂之一。

“十五”期间经济社会发展的主要成就

“十五”以来，我市在*、*和省委、省*的正确领导下，紧紧抓住老工业基地振兴的战略机遇，坚持以发展为第一要务，坚持经济社会统筹协调发展，深化改革创造体制优势，扩大开放发挥资源优势，实现了主题任务由“争生存、保发展、渡难关”向“加快发展”的转变，“十五”计划确定的主要发展目标提前完成，全市经济社会协调快速健康发展。

经济综合实力显著增强。全市本地生产总值由2000年的48.86亿元增长到100.2亿元，年均增长11.6%，高于全省1个百分点。人均GDP由5708元上升到11378元（按现行汇率折算，合1420美元），提高了5670元，位于全省前列，是全省人均GDP超万元地市之一。五年累计完成固定资产投资141.5亿元，年均增长16.1%，是“九五”时期的1.9倍，是建市以来投资规模最大的时期。规模以上工业企业增加值达到37.0亿元，总量跃居全省第5位，年均增长18.1%。全部税收收入由3.46亿元增长到14.23亿元，年均增长32.6%；全口径财政收入由3.32亿元增长到15.06亿元，年均增长35.3%；一般预算收入由1.74亿元增长到5.88亿元，年均增长27.6%，增幅均居全省第一。GDP税收贡献率达到14.2%，比2000年提高7.1个百分点。在全省实行地市*政*经济社会实绩考核以来，均被评为优秀地市。

经济结构调整成效明显。三次产业比例调整为13.1：49.1：37.8。培育形成了煤、焦、电三大主导产业和木制品、食品、机械、化工、新型建材等接续产业。原煤生产和入洗能力、焦炭生产能力、发电装机容量分别达到2200万吨、2000万吨、360万吨和76万千瓦，三大产业占全部工业增加值比重的70%，占全部税收比重的77%；非煤接续产业与煤炭工业之比由2000年的47：53调整到54：46。在全省率先实施了农业主辅换位工程，畜牧业增加值达到4.2亿元，占第一产业比重达到31.7%，比2000年提高了8.1个百分点。第三产业发展较快，实现增加值37.9亿元，年均增长9.9%。非公有制经济实现重大跨越，占全市经济总量达到65.5%，占地方经济比重达到87.0%，占全部税收的48.0%，占从业人口的70%，形成了一批年纳税超亿元、超5千万元和超1千万元的民营大户企业，成为主体经济和立市经济。

各项改革取得重大突破。在全省率先完成国有企业改革，198户地方国有企业退出国有实现民营，改制面达到了100%，盘活闲置资产16亿元，安置职工4.5万人。农村税费改革顺利推进，“一免三补”政策得到全面落实，乡镇机构改革基本完成。行政审批制度改革取得明显成效，审批项目减少82%，*职能转变取得阶段性成果，电子政务建设走在全省前列。地方煤矿管理体制改革取得成功，安全生产形势明显好转，杜绝了重特大事故发生。实施了市区分税制财政管理体制改革，人事、文化、卫生、城市建设管理权等陆续下放到区，区级*职能进一步完善。部门预算、国库集中收付、*采购等财政管理体制改革取得明显成效。

招商引资上项目成果显著。按照“政策全省最优、服务周边最好”的目标，坚持不懈地抓改善经济发展环境，五年取消收费项目114项，为企业减轻负担7200多万元，为民营企业投入基础设施建设资金和减免地方所得税费3亿多元，受到了*减负办的通报表扬。五年引进域外资金125亿元，实际利用外资6000万美元，新上项目5000多个，其中投资千万元以上项目156个，亿元以上项目16个，外资企业、境外投资和外派劳务实现新的突破，是改革开放以来引进资金和项目数量最多、质量最高、效果最好的时期。

城市面貌发生根本性变化。累计投入城市建设资金44亿元，重点解决了基础设施建设、老城区改造等涉及群众生产生活的问题。改造新建城市主要街路25条、近30万平方米，城市道路状况明显改善，硬覆盖率大幅度提高。大通道建设取得新的进展，与省城和周边市县基本实现高等级公路连接。沉陷区综合治理走在全省前列，欣源小区70万平方米住宅楼、三所学校及相关配套设施已交付使用，成为我市规模最大、配套设施最完善的住宅小区。新建和改造供水管网288公里，城市日供水能力*5万吨，城市居民自来水入户率由65%提高到73%。*供热面积284万平方米，集中供热率由53%提高到70%。城市排水系统进一步完善，中心区排水管网普及率达到80%。市综合垃圾处理场建成投入使用，中心区垃圾无害化处理率达到80%。城市绿化、净化、美化水平全面提高，建成区绿化覆盖率提高到32%，生态环境治理和环境保护得到进一步强化，城市环境脏乱差问题得到有效解决，步入省级园林城市行列。

城乡人民生活水平进一步提高。城镇居民人均可支配收入由4056元提高到7346.7元，年均增长12.6%，城镇居民恩格尔系数下降到37.4%。在岗职工平均工资由6056元增长到11200元，年均增长13.1%，比全省平均水平高2个百分点。农民人均纯收入由2508提高到3354.5元，年均增长6.0%。城乡居民储蓄存款余额由45.3亿元增长到89.5亿元，年均增长14.6%，人均储蓄超过10000元。城市居民人均居住面积达到12.8平方米，比2000年增加3.1平方米。农村居民人均砖木结构住房面积达到15.4平方米，增加4.4平方米。

各项社会事业全面进步。教育实现“两基”目标，新建、扩建了市二中、六中、七中、五小教学楼和高级中学科技馆等一批高标准的校舍，中心区通过“双高普九”验收；职业教育快速发展，七台河职业学院实现当年筹建、当年开工建设、当年投入使用、当年招生办学，结束了我市没有全日制高等教育的历史。新建、改造了市医院门诊综合楼、传染病区、紧急救援中心、市县两级疾控中心、乡镇卫生院等一批医疗卫生项目，初步建立了公共医疗卫生服务体系。科技进步加快，完成技改和新产品开发项目24个，科技促进经济发展的作用进一步增强。文博图馆、歌舞团剧场、体育馆、电视台演播厅等一批设施投入使用，广播电视和文化事业繁荣发展，以短道速滑为代表的竞技体育连创佳绩，体育工作获全国冬季项目贡献奖。计划生育完成省控指标。就业再就业工作走在全省前列，养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险覆盖面不断扩大，应险能力逐步增强，城市低保实现了应保尽保。开工建设了7000平方米的老年公寓。

社会更加和谐安定。社会治安综合治理成果显著，被评为全国社会治安综合治理先进市。反腐倡廉力度加大，依法治市顺利推进，先进*育取得明显成果，*风、政风和社会风气明显好转，全市各级班子思想统一，步调一致，*群、干群关系更加密切，形成和发展了心齐、气顺、劲足的大好局面。全市政治安定，社会稳定。

“十一五”时期的形势和发展目标

（一）内外部环境

“十一五”时期，我市经济社会发展面临着新的机遇和挑战，总体上是机遇大于挑战。经济全球化趋势增强，世界范围内产业结构调整和产业转移步伐加快，沿海发达地区传统产业加快向内地转移，为我市承接产业转移、招商引资上项目提供了有利契机。全球能源紧张使能源安全成为*高度重视的战略问题，我国经济的持续增长将继续拉动煤炭市场需求，从长远看，煤炭、焦炭、电力仍然面临较好的市场环境。振兴东北老工业基地政策措施进一步落实到位，*支持资源型城市转型、建立资源开发补偿机制和衰退产业援助机制等政策陆续出台，对我市加快经济结构调整、发展接续产业十分有利。*对社会主义新农村和重大基础设施建设等支持力度加大，为我市加快农村经济社会发展、改善城乡生产生活条件提供了难得的机遇。“十一五”将是黑龙江一个加快发展的时期，建设六大基地和东部煤电化产业带有利于我们这个以能源工业为主的城市发展。我市一批民营企业大户正在迅速做大做强，正在建设和谋划的一大批煤化工、电力、新型建材、木制品和农畜产品加工等大项目，都将为进一步加快发展提供有力支撑。

“十一五”时期我市还面临着一些突出的问题和制约因素。*将更加注重科学发展，更加注重提高经济增长质量、转变增长方式和安全生产，行业准入条件将不断提高，势必给我市一些规模较小、素质较低的煤矿、焦化等企业带来较大压力；我市工业结构比较单一，经济增长与资源接续的矛盾日益显现，传统产业比重大，经济增长方式粗放，经济发展与环境保护的矛盾比较突出；农业基础设施薄弱，第三产业层次较低；企业自主创新能力不强，专业技术和企业管理人才短缺；基础设施建设欠账较多，社会事业发展相对滞后；实现建设龙江强市的目标，到2010年人均GDP达到全省平均水平，还要补齐“十五”期末存在的差距。

（二）指导方针和战略目标

指导思想

以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻*的十六届五中全会精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持抓好发展第一要务，以“发展循环经济，建设龙江强市”为战略目标，求真、求实、求发展，创业、创新、创一流，继续深化改革和扩大开放，创造优良经济发展环境，进一步优化经济结构，加快转变增长方式，统筹城乡和经济社会发展，努力提高人民生活水平，全面协调推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现经济社会又快又好发展。

基本原则

——坚持循环发展的原则。必须按照新型工业化的要求，大力发展循环经济，延伸煤炭产业链条，提高资源利用效率，保护生态环境，建设资源节约型和环境友好型社会。

——坚持持续发展的原则。必须加快调整经济结构，大力发展接续产业，推进资源型城市经济转型，增强可持续发展能力。

——坚持创新发展的原则。必须加快科技进步，增强自主创新能力，深入实施科教兴市和人才强市战略，推进体制机制创新，增强经济社会发展活力。

——坚持和谐发展的原则。必须坚持以人为本，注重城乡和经济社会统筹协调发展，完善社会保障体系和公共服务体系，提高人民生活水平，高度重视安全生产和社会治安综合治理，保障人民群众生命财产安全，促进社会和谐发展。

发展目标

到2010年，城市经济综合实力进一步增强，人均GDP、财政收入等主要经济指标位居全省前列，接续产业不断发展壮大，产业结构趋于合理，经济转型取得初步成效，城市可持续发展能力增强，环境质量明显提高，社会保障体系进一步完善，社会就业比较充分，人民生活更加宽裕，社会安定文明，城市综合竞争力不断增强。

经济发展。本地生产总值年均增长12%以上，2010年达到200亿元以上，力争比2005年翻一番，人均GDP力争达到3000美元；财政总收入达到30亿元以上，年均增长15%以上；固定资产投资总额累计达到300亿元以上，年均增长15%以上。

社会进步。全市人口控制在90万人以内，城镇人口比重达到60%，人均受教育年限提高到10年，每万人口中受大学教育人数达到580人以上，每千人口医生数达到2人，城镇从业人员养老、医疗、失业、生育和工伤保险综合覆盖率和农村养老覆盖率达到95%以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

人民生活。城镇居民人均可支配收入达到11500元，农民人均纯收入达到4950元，年均分别增长9%和8%以上；城镇居民恩格尔系数下降到35%。

科技创新。企业自主创新能力和运用高新技术推动发展能力不断增强，高新技术产业产值年均增长20%以上。

资源环境。万元GDP能耗下降20%；森林覆盖率提高到51%；建成区绿化覆盖率达到38%，空气*染指数下降到80以下。

大力发展循环经济，推进工业结构优化升级

按照新型工业化要求，用循环经济理念指导经济结构调整，引导组织企业内部和企业之间、行业之间、区域之间搞好资源协作，减少资源投入和废弃物排放，围绕可持续发展，做强四大工业基地，做大五个接续产业集群，巩固提升工业主体地位，以做强做大工业保证“建设龙江强市”宏伟目标的实现，到2010年，全市工业增加值实现105亿元以上，年均增长13%以上。

（一）做强四大工业基地

1、优质焦煤基地

一是搞好资源勘探，保证资源接续。按照省*规定原则，统筹市矿发展，合理配置区域煤炭资源。加快推进岚峰、七峰、铁南、种畜场、北兴北、鹿南六个重点区域资源勘探，实施老矿区深部及外围资源精查勘探项目，预获储量8.0亿吨。二是搞好新矿井建设和老矿井改造，保证煤炭生产能力稳步提高。建成投产七煤*90万吨/年向阳煤矿、市地方45万吨/年双兴煤矿两处较大型矿井，及铁南、庚鑫、宏兴、鹿峰等一批符合*产业政策的中小型矿井，*产能200万吨以上；改造提升七煤*新兴矿、新建矿、龙湖矿、市地方鹿山矿等矿井，*产能100万吨以上；推进地方小煤矿联合改造，组建一批年设计生产能力在20万吨以上矿业*，逐步淘汰6万吨以下小煤矿；加快种畜场、铁南等资源勘探区的后续开发，力争开工建设一批新井。2010年，全市年产100万吨、50万吨、20万吨以上煤矿分别达到6个、5个、30个，原煤年产量达到2500万吨以上。三是改造提升洗选工艺，扩大优质精煤品牌效应。鼓励建设符合*产业政策、技术含量高、入洗能力在120万吨以上的洗煤项目，改造提升现有规模和工艺达不到*产业政策新标准的洗煤企业。新上七煤*向阳洗煤厂、富源煤矿无*洗煤厂等洗煤项目，改造七煤*富强洗煤厂和一批地方洗煤企业，淘汰落后洗选工艺，提高精煤回收率和质量，实现可洗原煤全部入洗，打造七台河优质精煤品牌。抓住建设资源节约型和环境友好型社会给清洁能源带来的市场机遇，发挥我市无*煤资源和洗煤副产品充足优势，大力发展工业和民用型煤，力争2010年全市型煤产量达到100万吨以上。

2、优质焦炭基地

继续发挥比较优势，进一步扩大竞争优势，开发特种铸造焦产品，打造优质焦炭品牌，巩固提升“东北亚煤焦之都”地位。一是巩固壮大符合*产业政策的焦化企业。推进龙洋焦化项目加快建设进度，争取2006年投产。支持亿达信、宝泰隆*进行干熄焦等工艺技术改造，提高焦油、煤气、热能等副产品回收率，不断提高企业效益和市场竞争力。二是改造提升一批焦化企业。引导现有达不到*最新产业标准的焦化企业，扩大生产规模，改进技术工艺，提高环保标准，逐步淘汰落后生产能力。三是引进新建一批高标准焦化项目。根据市场发展和资源环境承载能力，继续引进建设生产工艺先进、科技含量高、符合*产业政策的大型焦化项目，保证焦化产业良性发展。“十一五”期间全市焦炭产能保持在500万吨以上。

3、电力工业基地

积极发展劣质煤、洗中煤、煤泥、煤矸石、煤气发电项目，推进煤电转化，实现能源空中运输。加快大唐七台河发电厂二期2×60万千瓦机组扩建工程建设，力争2006年开工建设，2008年并网发电，并及早筹划三期扩建工程，力争2010年开工建设。新建宝泰隆15万千瓦、亿达信5万千瓦洗中煤、煤泥和煤矸石电站，北旺化工5万千瓦自备电站。改造扩建市、矿现有两个矸石电厂，分别*装机容量2.5和2.4万千瓦。建设龙洋*3.1万千瓦、鲁龙*1.2万千瓦等一批环保燃气电站项目。到2010年，全市发电装机容量提高到228万千瓦，成为东北地区重要的电力基地。

4、煤化工基地

充分利用我市焦炉煤气、煤焦油、粗苯等优质资源，大力发展煤气制甲醇、煤焦油和粗苯精深加工项目，力争建成龙江东部最重要的煤化工基地。一是建设一批煤气制甲醇项目。加快宝泰隆*20万吨、亿达信*12万吨甲醇项目建设，并随着焦炭产量和煤气发生量的增加，继续提高煤气制甲醇及综合运用的能力，消灭煤气对空排放，实现完全回收利用。适度发展煤炭气化，鼓励支持企业开发利用适合造气煤种制取甲醇等项目。二是建设一批煤焦油加工项目。推进圣迈*10万吨煤焦油加工项目建设，支持兴盛化工厂二期扩建工程，随着焦炭产量增加继续引进建设煤焦油精深加工项目，2010年全市煤焦油加工能力超过30万吨，本地煤焦油加工利用达到100%，并形成对外地煤焦油资源的吸纳和竞争能力。积极发展精细化工产业，开发粗苯精制项目，实现粗苯就地加工增值。研发以甲醇、焦油、改质沥青等为原料的醋酸、二甲醚、中间相炭微球等精细化工项目，开发更多高附加值煤化工产品。三是做大其它化工项目。加快农垦博兴30万吨尿素、50万吨复合肥改扩建项目建设，扶持乳化炸*、东方化工*等化工企业做大做强。到“十一五”期末，全市化工产业销售收入达到40亿元以上。

（二）做大五个接续产业集群

1、木制品加工产业集群

支持双叶*发挥品牌优势，提高产品研发能力，开发更多适销对路的新产品，进一步提高市场竞争力，加快双叶工业园区二期扩建和配套基地项目建设，扩大生产规模，提高对全市木制品及相关产业的牵动能力，力争到2010年，生产销售实木家具150万件（套）以上，成为全省家具业龙头和全*具业航母。搞好森帝等木制品工业园区建设，扶持永宏木业、三元木业等木制品加工企业加快发展，扩大橡木酒具、木屐、实木门等特色木制品加工业规模。到2010年，木制品加工业销售收入达到15亿元以上，以实木家具为重点的木制品加工业成为全市重要的非煤支柱产业。

2、农畜产品加工产业集群

支持勃利*叶复烤厂与白沙*合作，“十一五”期间*叶加工能力提高到80万担。加快山东兰裕*勃利冷冻厂、大森林冷冻食品*改造建设进程，发展生猪、肉鸡屠宰加工业。推进大自然油脂*30万吨大豆深加工项目，开发大豆蛋白、大豆异黄酮、大豆磷脂等高附加值产品。加快林泓米业*精炼米糠油项目建设。扩大金荞格尔金*生产规模，发展出口创汇农产品。支持天龙浩*、三江浸油厂、沪勃利泰*、金鼎鹅业*改进生产技术和工艺，积极发展深度加工，不断做强做大。依托农畜产品资源优势，继续引进实力强、规模大、技术水平高的大企业建设农畜产品加工项目。2010年，农畜产品加工业销售收入达到20亿元以上。

3、新型建材产业集群

抓住*鼓励发展循环经济的政策机遇，利用我市丰富的煤矸石和粉煤灰资源，加快发展以煤矸石和粉煤灰为主要原料的新型建材业。制定推广新型建材和取消粘土砖的政策，支持德利能源粉煤灰砌块和宏源矸石砖两户企业搞好生产和销售，不断扩大规模。推进七煤*热电厂30万吨粉煤灰水泥项目、6000万块煤矸石空心砖项目、宝尔强建材*4.8万立方米粉煤灰环保建材项目尽快建成投产。积极谋划建设2亿块煤矸石空心砖项目，搞好饰面花岗岩石材开发利用。到2010年，新型建材业销售收入达到20亿元以上。

4、机械制造产业集群

抓好勃农*老工业基地调整改造扩建项目，加快新产品研发，扩大生产规模，形成完整配套能力，提高市场占有率。引导全市农机制造企业按照市场机制，与勃农*联合协作，成为勃农*配套企业，扩大勃农*品牌优势，实现低成本扩张，把我市建成东北地区重要的小型农机具生产基地。利用我市销地市场及区位优势，做大矿山机械制造业。加快建设七煤*10万棵单体液压支柱及配件项目，大力引进知名矿山机械及零配件制造企业来我市办厂。依托优质焦炭资源，发展精密铸造业，积极谋划10万吨球墨铸铁管、5万吨灰铸铁球墨铸铁、铝合金铸件项目。到2010年，机械制造业销售收入达到15亿元以上。

5、医*产业集群

依托北*种植基地和现有*业基础，不断扩大医*产业规模。加快七台河制*厂与湖南千山*机*合作的填补省内空白的*用膜袋项目建设，争取明年投产，并筹划二期工程。推进康威*七台河中*厂40吨水飞蓟素加工项目尽快投产，发展深度加工。启动日普兽*二期扩建项目。扶持蓝宝*、万寿菊加工厂、金元辣业*开发花色甙、*素油、辣椒碱、辣红素等医*中间体提取加工项目。到2010年，医*工业实现销售收入5亿元以上。

适应经济发展需要，规划建设金河、互助等工业园区和七桃路、依宝路两个工业走廊，引导项目集中、企业集聚、产业集群，为招商引资上项目创造有利条件。

2021年黑龙江省鸡西人才周冬季人才引进公告【481人】

一、岗位数量

人才引进的企事业单位152家，岗位248个，计划引进481人。其中：市属事业单位36家，岗位78个，计划引进123人;区属事业单位67家，岗位82个，计划引进167人;县(市)属事业单位44家，岗位79个，计划引进139人;市域企业单位5家，岗位9个，计划引进52人。具体岗位数量及条件要求详见《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进岗位计划表》(附件1)。

二、对象条件

(一)引进对象

全日制统招本科及以上学历，具备学士及以上学位(应届及非应届均可)。

(二)资格条件

1.具有**国籍，拥护*的领导。

2.遵守*和法律，政治素质良好。

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

4.具有与岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好心理素质。

5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

6.年满18周岁以上、35(含)周岁以下(1986年1月至2003年12月期间出生)，博士研究生学历和专业技术中级以上职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下(1981年1月至2003年12月期间出生)。

7.具备引进岗位所需学历、专业、技能及其他条件，本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致，研究生所学专业需与岗位要求一致或相近。

8.具备与工作岗位相匹配的专业理论知识和能胜任岗位工作的能力。

9.符合法律、法规规定的其他条件。

10.服从用人单位对岗位的安排和调整。

(三)具有下列情形之一的，不得参加报名

1.截至报名结束时，已被鸡西市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的(含进入考察体检环节的)。

2.“双一流”建设高校外的预科生、专科升本科毕业生，定向培养、委托培养的本科生、研究生。

3.海外留学毕业生、定向培养、委托培养和在职培养的毕业生以及网络学院、*教育学院、*学院、自学考试等毕业生。

4.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的。

7.近三年各类招考过程中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

8.与人才引进单位及主管部门构成回避关系的。

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、引进程序

根据*防控形势和目标高校具体要求，由人才引进单位自行与目标高校和报名人员直接对接，具体组织实施人才引进工作。其中：企业岗位人才引进由企业与目标高校和报名人员在本月20日之前(根据*形势可顺延)直接对接自行选聘人选;市直事业单位或县(市)区岗位人才引进工作由市直事业单位主管部门或县(市)区分别与目标高校和报名人员直接对接组织实施，具体按以下程序开展：

(一)发布公告

在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进公告》。

(二)报名方式

1.本次人才引进采取网上报名和现场报名两种方式进行，网上报名时间2021年12月3日—12日，网上未报名的可以到面谈现场报名，现场报名时间由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区依据具体面谈时间确定，逾期不予受理。每位报名人员限报一个岗位，报名人员根据自身情况只允许选择一个岗位报考，报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。本公告发布后，请报名人员访问鸡西市人民*网站或“智汇兴凯湖”公众号，自行下载并填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信书》(附件4)，并仔细阅读《研究生学科专业目录》(附件5);也可现场领取报名登记表，同时提交二代*(正反面)、培养学校加盖公章的毕业生就业推荐表或在籍学生证明材料。“双一流”建设高校统招全日制本科毕业生还需要提供能够证明录取批次的普通高校录取新生名册复印件或其它证明材料。报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，并将上述材料原件的扫描件(JPG格式)以*的形式发送至人才引进的事业单位主管部门或县(市)区联系人的*(见附件1)。

2.报名人员需时刻关注鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布的公告，保持电话畅通，若更换*应及时告知，因个人原因导致错过人才引进任何环节的，报名人员自行承担相关后果。

3.全日制统招硕士研究生、博士研究生和“双一流”建设高校一批次录取的本科生，如所学专业没有适合的招聘岗位，本人愿意到鸡西就业发展的，可填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就职意向报名登记表》(附件3)，与二代身份证、毕业证和学位证扫描件(JPG格式)一并发送至*jxrcyjjlk@163*。

(三)资格审查

1.网上报名与资格审查同步进行，根据报名岗位分别由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区具体组织开展，审查结果通过*或电话通知本人。其中：应届毕业生报名应按照要求上传报名岗位所需的身份证、个人简历、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)等相关材料;非应届毕业生报名应上传报名岗位所需的身份证、个人简历、毕业证、学位证等相关材料。以上相关证明材料请报名人员上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由报名人员本人保管，后续通知收取时间。

2.通过资格审查的报名人员，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的报名人员，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

3.资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消聘用资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。

(四)现场资格确认

通过网上审核的报名人员请携带上述材料原件及复印件各一份，按照人才引进的事业单位主管部门或县(市)区通知的指定时间地点，到现场进行资格确认，通过资格确认人员，直接参加面谈。未来得及网上报名的人员，可携带上述材料原件及复印件各一份，按人才引进的事业单位主管部门和县(市)区通知的面谈时间，直接到面谈现场报名并进行资格确认。

(五)面谈

面谈时间定于2021年12月13日—19日(根据*形势可顺延)，面谈由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区分别组织实施，具体面谈时间和地点由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况确定，并在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台上公布。面谈采用结构化面试的方式进行(教育系统面试由讲课和答辩两部分组成)，重点考察与报名岗位相关的能力素质和专业知识，不设开考比例。面谈成绩按100分计，低于60分不合格者，不得做为签约考察人选。面谈成绩合格但未被列为报名岗位签约考察人选的，人才引进的事业单位主管部门或县(市)区根据岗位设置和人才引进实际情况，尊重报名人员意愿，按面谈成绩由高到低顺序，可调剂到同一类型专业未满额引进的岗位。若岗位报名人数与引进人数比例超出5：1以上，由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况，可采取笔试等适当方式按照相应比例确定参加面谈人选。

(六)签约

与拟考察人选签订《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就业协议书》(附件6)或《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。拟考察人选自愿放弃的，须在签约前提出。

(七)考察

由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区组成考察组，对考察人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察不合格的不予体检、公示和聘用。

(八)体检

对考察人选组织体检，体检标准参照《*公务员录用体检通用标准》执行，教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检不合格空出的岗位，可按该岗位面谈成绩排序顺次递补。

(九)公示

对面谈、考察、签约及体检合格的拟聘用人选在鸡西市人民*网站、“智汇兴凯湖”公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。

(十)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理*、工资、组织关系转接等手续。其中：拟聘用人员是应届毕业生的，与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历学位证书后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;非应届毕业生在公示期满无异议的，由人才引进单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)实行试用期制度，试用期不超过6个月(其中应届毕业生不超过1年)。试用期满后由聘用单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的取消*及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事业单位引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照*及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生，符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付);被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才，连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴，在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费;世界一流大学建设高校统招全日制本科毕业生工作满3年一次性给予2万元补贴。

(二)落实*

1.市县事业单位引进人才，按照规定程序签订就业协议或办理引进手续，落实相应事业*。

2.企业引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生给予事业*。按照“事业引进、企业使用”的思路，利用现有事业*周转池，为通过人才引进的统招全日制硕士研究生及以上学历毕业生，落实事业周转*。在企业服务5年期满，业绩考核合格的，可选择放弃事业周转*留在企业服务，或选择相关事业单位工作，办理落入相关事业单位*手续，从事业*周转池中退出。

(三)考核管理

引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生除参加正常考核外，市、县(市)区组织部门每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据。提出入*申请的，可作为重点培养对象实行发展*员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。

(四)培养使用

1.加快培养培训锻炼。将引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生培训分别纳入相关教育培训整体规划，统筹谋划、分类实施，做到当年引进当年轮训。推行导师团制度，由县处级班子成员、组织人事干部、业务骨干组成导师团，建立人才成长档案，通过“多师带一徒”的方式，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。对于特别优秀的，特别是专业紧缺的优秀人才可破格提拔，在全市范围统筹交流使用。

3.拓展专业发展空间。引进的“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，从事本专业工作满1年，无需评审可直接认定助理级职称。引进的统招全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称，引进的统招全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。本科毕业生初级定职后、统招全日制硕士、博士毕业生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用享受相应待遇。

4.解决人才后顾之忧。积极解决引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生配偶安置、子女入学等需求。对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，可优先对应安置。子女在我市就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校。

五、纪律监督

(一)资格审核贯穿人才引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实记入诚信档案，并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

(二)人才引进单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实严肃处理。

(三)人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

六、*防控

根据*发展情况，严格落实*防控有关要求。非面谈考点所在城市或高校的报名人员到其他城市或高校的面谈考点参加面谈，应符合面谈考点所在城市或高校公布的*防控要求。

七、组织保障

为加强对人才引进工作的领导，确保人才引进工作顺利进行，由市人才工作领导小组统筹协调，研究决定重要事项;市直有关单位和县(市)区组织部门密切配合开展人才引进工作;市直有关单位派驻纪检组和县(市)区纪检监察部门强化监督执纪问责职能，确保人才引进工作顺利实施。

本公告相关内容由鸡西市人才工作领导小组办公室负责解释。

请报名人员持续关注鸡西市人民*网站和“智汇兴凯湖”公众号，及时了解人才引进工作进展情况。联系单位：鸡西市人才工作中心人才引进交流科，*：0467-2188767。

1.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进岗位计划表

2.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进报名登记表

3.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就职意向报名登记表

4.报名人员诚信书

5.研究生学位授予和人才培养学科目录

6.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就业协议书

鸡西市人才工作领导小组办公室

2021年12月3日

2018黑龙江省鸡西市公开选拔公告【12人】

一、公开选拔的职位(12个)

乡科级领导职位(7个)：鸡西市市辖区安全生产监督和煤炭管理局*4职、副*2职、总工程师1职。

乡科级非领导职位(5个)：鸡西市市辖区安全生产监督和煤炭管理局主任科员2名、副主任科员3名。

二、报名条件

选拔范围为全省机关、事业单位、国有企业在编在岗人员。报名人员应具备《*政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列资格条件：

1、年龄要求：

(1)报考乡科级正职的，年龄一般应在42周岁以下(1976年6月1日以后出生);担任正科级(相当于正科级)职务1年以上，或担任副科级职务具有涉煤副高级以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到47周岁以下(1971年6月1日以后出生)。

(2)报考乡科级副职的，年龄一般应在37周岁以下(1981年6月1日以后出生);担任副科级(相当于副科级)职务1年以上，或具有涉煤副高级以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到42周岁以下(1976年6月1日以后出生)。

2、任职年限和身份要求：

(1)报考乡科级正职领导职务的，应具有*干部身份，在机关、事业单位、国有企业担任副科级(相当于副科级)职务满2年(2016年6月1日前任职);机关正科级非领导职务人员和事业单位、国有企业正科级(相当于正科级)领导干部可以报考。

(2)报考乡科级正职非领导职务的，应具有公务员身份，在机关担任副科级职务满3年(2015年6月1日前任职)。

(3)报考乡科级副职领导职务的，应具有*干部身份，在机关、事业单位任科员四年以上(含试用期一年)，在国有企业工作满4年;机关副科级非领导职务人员和事业单位、国有企业副科级(相当于副科级)领导干部可以报考。

(4)报考乡科级副职非领导职务的，应具有公务员身份，在机关任科员四年以上(含试用期一年)。

3、学历要求：大专及以上学历，且具有涉煤相关专业学历。

4、经历要求：从事煤矿生产、安全、技术管理工作3年以上。

5、近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。

6、男性，身体健康。

7、有下列情形之一者不得报考：

(1)正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的;

(2)正在*纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的;

(3)未满任职试用期或提拔任职不满一年的;

(4)有其他不宜参加公开选拔的情况。

三、选拔方法和程序

1、公开报名

报名采取组织统一报名或个人自行报名的方式进行，每名报考人员可分别选报正、副科级领导职务或非领导职务，符合相应资格条件的可同时兼报。报名人员需填写《鸡西市2018年公开选拔乡科级干部(煤炭专业)报名登记表》(可到报名地点领取或登陆鸡西新闻网*)。报名时间为2018年6月5日至6月14日。报名时需提交近期二寸正面免冠照片4张，身份证、学历证书以及干部管理部门出具的任职经历表、近三年年度考核结果证明等材料原件和1套复印件，所在单位同意报考的书面证明，鸡西地区以外的乡科级干部需提供市(地)级组织部门证明材料。报考人员和所在地*委组织(人事)部门及所在部门、单位应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在公选期间各时段和试用期间一经发现，将随时取消考试资格或任用资格。

鸡西地区以外报考人员将报名登记表发送到*组织部公选办邮箱(jxzzbdpk@163*)，也可持有关材料直接到*组织部公选办报名;鸡西市所属县(市、区)报考人员持有关材料直接到所在地县(市、区)委组织部报名;市直各单位、各部门报考人员持有关材料直接到*组织部公选办报名。*组织部公选办地点：鸡西市鸡冠区红旗路15号*三楼311室(*组织部干部调配科)、307室(*组织部人才科)。

2、资格审查

市直各单位、各部门报考人员报名时由*组织部公选办直接进行资格审查。各县(市、区)委组织部对本地报考人员进行资格初审，汇总初审通过人员有关材料，于6月15日到*组织部公选办进行集中复审。鸡西地区以外报考人员(直接到*组织部公选办报名的除外)于6月14日、15日持有关材料到*组织部公选办进行资格复审。

经*组织部公选办最终审查合格的，6月20日统一核发笔试准考证。正、副科级领导职务或非领导职务，通过资格审查合格人员(含兼报人员)应达到公选职位数量3:1比例以上，未达到3：1比例的，相应缩减公选职位。

3、笔试、面试

通过资格审查合格人员参加笔试，根据笔试成绩，原则上按面试人选与选拔职位2：1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。如某类职位最后一个人选名额出现并列，并列人员一并参加面试。

笔试、面试成绩累加为考试总成绩，根据考试总成绩，按考察人选与各类选拔职位1：1的比例，从高分到低分确定考察对象。如某类职位最后一个人选名额出现并列，并列人员一并列为考察对象。

4、体检、组织考察

组织考察对象进行体检。依据《*政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，针对选拔职位的具体职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，重点考察人选的思想政治素质、工作实绩、对职位的适应程度、群众公认程度和发展潜力。

5、决定任用

公选领导小组依据考试总成绩和考察情况，提出拟任用人选及岗位安排建议，由有关县(市、区)委讨论决定。对拟任人选进行任前公示，对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

四、待遇和管理

公开选拔任职人员一般实行1年的试用期。试用期间享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，回试用前岗位工作或按试任前职务层次安排工作。

五、组织领导和纪律监督

本次公开选拔工作在*鸡西*组织部的领导下，由公开选拔乡科级干部(煤炭专业)工作领导小组具体负责，研究决定有关具体事宜，公选办组织实施，由有关方面进行全程监督。

有关事宜，由公选办负责解释。*：0467-6166609、6166615。

2018报名登记表.doc

2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】

【#事业单位#导语】2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】已发布，报名时间为：2021年8月25日至8月31日，现将招聘公告原文发布如下：

为切实加大我市经济发展急需的各类高层次人才引进力度，根据《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)、《鸡西市引进市级急需紧缺高层次人才政策》(鸡办发〔2019〕17号)和《虎林市机关事业单位急需人才引进政策》(虎办发[2020]10号)文件精神，我市特面向社会公开引进全日制统招“双一流”本科毕业生及硕士及以上学位的研究生等高层次人才，公告如下：

一、指导思想

坚持以人为本，规范事业单位选人用人行为，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极拓宽选拔优秀人才渠道，促进经济社会健康、快速、协调发展。

二、招聘单位、岗位及数量

1.招聘单位。虎林市高级中学、虎林市实验高级中学、虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心，财政全额拨款的事业单位。

2.招聘岗位及数量。虎林市高级中学招聘教师1人、虎林市实验高级中学招聘教师2人、虎林市财政国库支付中心招聘职员1人、虎林市老干部服务中心招聘职员1人、虎林市政务服务中心招聘职员1人，共计招聘6人。

三、招聘条件

1.具有**国籍，遵守***和法律，具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位的身体条件和心理素质。

2.有强烈的事业心、责任感，勤奋工作。

3.18周岁以上、35周岁以下(1985年8月16日及以后出生)，全日制统招硕士及以上学位的研究生放宽至40周岁及以下(1980年8月16日及以后出生)。

4.户籍不限。

5.学历要求：虎林市高级中学和虎林市实验高级中学招聘教师岗位学历为全日制统招硕士及以上学位的研究生。虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心招聘岗位学历为全日制统招“双一流”本科毕业生或全日制统招硕士及以上学位的研究生。

6.专业要求：虎林市高级中学教师岗位专业为历史相关专业，具有高中教师资格证;虎林市实验高级中学教师岗位专业分别为生物相关专业和中文相关专业，具有高中教师资格证;虎林市国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心岗位专业为中文相关专业。

7.服从招聘单位及主管部门对岗位的安排和调整。

8.有下列情形之一的，不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除**籍或被开除公职的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

(4)在各级招聘考录中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

(5)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害*安全活动的;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(7)虎林市所属机关事业单位在编职工(含事业单位招聘确定的拟聘用人选)不得报考;

(8)现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形。

四、招聘程序和方法

(一)报名

1.报名方式及提交材料。考生根据自身条件选择报考岗位(每名考生只能选报一个岗位)，在虎林市人民*网站(*hljhulin.gov*)招聘公告附件下载《考生报名登记表》和《报考人员考试诚信书》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(教师岗位提供)等证件的原件及复印件各一份(身份证正面与反面复印在一张纸上)及《考生报名登记表》、《报考人员考试诚信书》、3张一寸近期免冠彩色照片进行报名。

2.报名时间和地点。报名时间为2021年8月25日至8月31日(周六、周日休息),报名地点为虎林市人社局四楼人才中心。

报考人员须对自己提交材料和信息的真实性负责，所提供材料和信息不实者，一经查实取消考试和聘用资格。

3.资格审查。组织招聘单位主管部门对报考考生进行资格初审。

4.注意事项：

(1)为确保招聘工作公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后，无正当理由放弃相应考试资格的人员，取消本次考试资格并按有关规定给予处理。

(2)港澳学习、国外留学人员报名时须提供教育部*留学服务中心境外学历、学位认证书及复印件。

(3)事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(4)因*形势和实际需要，考生需及时关注虎林市*网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过公开招聘的任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。

(二)考试

本次招聘考试，教师岗位直接面试，职员岗位采取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。

1.笔试

(1)笔试时间和地点，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于积极做好*防控期间事业单位人事管理及有关工作的通知》(黑人社函〔2020〕22号)文件精神，具体时间和考试地点以笔试准考证上的时间和地点为准。

(2)笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为写作。

(3)笔试合格分数线确定。笔试不设开考比例，设置最低分数要求。笔试结束后，由招聘领导小组根据艰苦边远地区事业单位实际人员需求，研究确定最低合格分数线,低于最低合格分数线者不得进入面试环节。

(4)公布笔试成绩。在虎林市人民*网站(虎林市人民*网网址：*hljhulin.gov*)公示公布笔试成绩及最低合格分数线;考生可自行登录网站查询本人笔试成绩。

2.面试人选确定

面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线的实际人数进入面试。拟进入面试人选名单在虎林市人民*网站(网址：*hljhulin.gov*)公示3个工作日。

3.面试

(1)教师岗位面试采取模拟授课的方式进行，职员岗位面试采取结构化面试的方式进行。

(2)面试成绩为100分，原则上面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一环节。

面试结束后，考试总成绩在虎林市人民*网站(虎林市人民*网网址：*hljhulin.gov*)公布考试总成绩，公布时间7个工作日。

职员岗位总成绩的计算公式为：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

教师岗位按模拟授课的成绩为最终成绩。

(三)体检与考核

1.根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员进入体检。

2.体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担，体检不合格者或未按时间参加体检人员不得进入招聘工作的下一环节。

3.考核工作由用人单位采取查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，对拟聘人员的思想政治、道德品质、现实表现等情况进行考核，突出政治标准、政治素质。考核不合格者不予聘用。

(四)公示、拟聘用及相关待遇

1.根据体检和考核结果，按照招聘岗位1：1确定拟聘用人员，并在虎林市人民*网站(网址：*hljhulin.gov*)公示7个工作日。

2.公示期满无异议者，办理相关手续。

3.被确定为拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。在考核、复审、体检、公示等环节因存在异议或其它原因，不予聘用出现职位空缺时，经招聘工作领导小组同意后，按报考本岗位人员的成绩由高分到低分依次递补。

4.聘用人员享受黑龙江省事业单位工作人员的相关待遇。聘用人员实行6个月试用期(试用期包括在聘用期限内)，主管单位组建考核小组在试用期满前进行考核，试用期考核不合格者不予聘用。

最终确定为聘用人选的，如录用人选因个人原因放弃职位，三年内不得参加虎林市事业单位招聘考试。

五、纪律要求

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(**人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

六、监督及*

报名*：0467-5888156

监督举报电话：0467-5822535

特别提示：

此次公开招聘从未指定任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试、面试、培训班和指定复习材料。社会上凡称与本次考试相关的培训班、面试班和提供复习材料等误导报考人员的，均与本次公开招聘领导小组无关。

考生考试前接受“*行程码”“龙江健康码”查验及体温测量，码色及体温测量合格者，佩戴口罩，方可参加考试。码色异常的报考者需提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估符合要求后方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估不符合要求的、体温大于37.3℃或者经现场卫生防疫专业人员确认有可疑*的报考者，不得进入考点。有关*防控具体要求根据*变化进行相应调整的，或因*肺炎*影响导致本次招录工作时间调整的，将及时在虎林市人民*网站发布相关公告，请报考者予以关注。

2021年度虎林市急需高层次人才引进需求计划表.xls

考生报名登记表.doc

考生报考诚信书.doc

鸡西市人力资源和社会保障局的内设机构

鸡西市人力资源和社会保障局内设机构

1、办公室（主任：郝景春）负责会议组织、文电管理工作；负责协调、督办工作;负责对外联络、日常接待工作；负责事务管理、安全保密工作；承担局机关政务公开工作。

2、综合科（科长：荆维庆）组织、协调人力资源和社会保障重大课题的调研工作;承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传和信息上报工作。

3、信访科（科长：于淑兰）起草相关地方性规章办法草案；审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人员的培训、考核及管理；负责普法宣传工作。

4、规划财务科（科长：孙淑苓）负责*人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责系统内统计管理工作；建立完善社会保障资金（基金）财务管理制度，*社会保险基金预、决算草案并组织实施；负责系统内国有资产管理、财务综合工作，*本单位管理的各项经费预、决算并实施。

5、监督检查科（科长：李晓艳）贯彻执行社会保障基金监督规定，拟订社会保险及补充保险基金监督办法；对社会保险及补充保险基金的征缴、管理、调剂、支付等情况进行监督，并查处基金管理的违规问题；负责对局机关及所属单位经费使用情况进行审计监督；负责*和离任的行政正职领导干部履行人力资源社会保障职责的审核监督。

6、军官转业安置办公室（主任：刘君）组织实施*和省军队转业干部安置工作的政策法规；承担计划分配军转干部的接收安置和自主择业军转干部管理服务工作；贯彻落实*和省部分企业军转干部解困和稳定政策规定;负责军队转业干部培训和指导工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。

7、职业能力建设科（科长：李延军）拟订城乡劳动者职业培训规划并组织实施；建立健全劳动预备制度并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养发展规划并组织实施；组织和实施职业技能*标准；建立完善职业技能资格制度；负责民办职业培训机构的审批和综合管理；负责职业技能鉴定所（站）审批及督导检查工作；组织和实施职业技能鉴定工作；组织和实施职业技能竞赛工作；指导技工院校招生、推荐就业、教学管理工作；指导技工院校及民办职业培训机构师资队伍建设。提出职业技能培训发展规划和教学改革方案；负责职业技能培训教学督导、教学质量评估工作。

8、事业单位人事管理科（科长：郭雷）指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；贯彻执行事业单位招聘国（境）外、省外、市外人员（不含专家）政策并组织实施；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置工作；负责专业技术人员职称制度改革工作，完善专业技术职务聘任制度；负责高级专业技术职务任职资格的呈报、组织中级专业技术职务任职资格的评审工作；负责中级专业技术职务任职资格的审批和初级专业技术职务任职资格的备案工作；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，监督、检查指导职称考试工作；综合管理农民职称工作。

9、劳动关系科（科长：刘忠臣）贯彻劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度等相关政策并规范落实；组织实施劳动用工备案工作；审核企业裁员及国有、集体企业改制职工安置方案；承办本市企业从市外调配人员事宜；贯彻企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法；发布劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线、最低工资标准并组织实施；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与市级劳动模范评定工作。

10、工资科（科长：徐文博）贯彻执行机关事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策并组织实施；检查指导机关事业单位工资工作；负责完善机关事业单位工作人员工资信息数据库工作，负责机关事业单位工资基金计划管理和中省直驻鸡西机关、事业单位工资基金审核；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责机关事业单位临时用工计划管理。

11、福利与离退休科（科长：付天舒）贯彻执行机关事业单位人员离退休政策并组织实施；负责机关事业单位工作人员的退休核准工作；贯彻执行机关事业单位福利政策并组织实施；统筹管理机关事业单位职工福利费；负责机关事业单位工作人员工龄认定和因病进行医务劳动鉴定工作；建立和完善离退休人员离退休费信息数据库。

12、养老保险科（科长：刘德明）负责养老保险政策的组织实施；针对*和省、市出台的相关政策，拟订具体实施细则；负责企业单位及个体从业等参保人员的退休审批工作；组织企业因病或非因工伤残人员劳动能力鉴定工作；实施企业年金单位的条件审核及审批备案工作；拟订企业离休人员养老保险待遇调整具体实施办法。

13、农村社会养老保险科（科长：丁丰）

负责农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划的落实和组织实施；负责新型农村养老保险试点工作的组织实施、管理和监督；对地方城市建设征用农村耕地过程中落实被征地农民社会保障措施提出审核意见；承担农村养老保险的统计、汇总及信息资源网络化管理；负责享受农村养老保险待遇人员的资格审批。

14、医疗保险科（科长：李晓光）负责医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策、规划、标准和基金管理办法的组织实施；拟订定点医疗机构和定点零售*店管理办法并组织实施；监督、指导医疗保险经办机构基本医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策执行情况。

15、工伤保险科（科长：伞庆海）拟订工伤保险发展规划及相关规范性文件；指导监督工伤保险经办机构业务管理工作；承担工伤协议定点医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格认定及监督检查；负责工伤认定工作；负责组织因工伤残劳动能力鉴定及复查鉴定工作；协调工伤预防及工伤康复工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

16、职位管理科（科长：胡海）承担公务员管理的综合性政策研究，组织拟订公务员管理规范性文件；拟订公务员职位分类标准、管理办法；负责行政机关公务员主任科员及其以下非领导职务的设置和管理工作；拟订聘任制公务员管理办法；完善公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；负责参照公务员法管理事业单位的审核呈报工作；承担参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；完善公务员竞争上岗、公开选拔制度并组织实施。

17、考录调配科（科长：张金元）负责行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；承担行政机关公务员登记管理工作；承办行政机关科员（办事员）和市直事业单位一般干部以及特殊需要人员（含中省直单位）调配工作；负责市*部分机关单位的人事档案管理工作。

18、考核奖惩科（科长：杨光）贯彻机关事业单位工作人员的考核、奖励、申诉控告等政策、法规并组织实施；审核以市*以上名义实施的奖励表彰活动及人员，指导和协调市*直属各部门奖励表彰工作；代表市*承办*管理的部分*员的行政任免手续有关事宜；负责行政奖励的综合管理工作。

19、培训科（科长：聂元华）负责制定行政机关公务员培训规划、规范性文件并组织实施；贯彻落实行政机关公务员培训登记制度和评估办法；检查指导各级行政机关公务员的培训工作；负责事业单位新聘人员岗前培训；会同有关部门组织指导企事业单位管理人员培训；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作。

20、信息管理科（科长：王轶伦）负责市人力资源和社会保障数据中心建设工作；承担社会保障信息化及网络建设工作；负责计算机设备的选型和配置及网络系统建设工作；指导各经办机构信息网络的具体规划、建设和实施并负责业务权限的认定、分配、管理工作。

21、人事科（科长：韩桂英）负责机关和直属单位的机构*、人事管理工作；负责机关和直属单位的离退休干部管理和服务工作；负责机关和直属单位的出国人员政审工作。

鸡西市外国专家局（*：王淑华）贯彻实施引进国外智力工作的相关法规、政策和管理办法；承担外国专家的管理和服务工作；指导和协调人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作，综合管理和引进国外智力项目工作；协调引进俄罗斯及独联体*人才智力工作，承担港澳台合作交流事宜。

机关*委（副*：王辉）按*章规定设置，负责机关和直属单位的*群工作。

监察室（主任：吴春阳）为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员*、领导职数单列。