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鸡西学生档案在什么网站能查到

是大学生吗？学信网 **chsi**/xlcx/

特别声明：教育部公告(教学[2004]25号)“*高等教育学生信息网(**chsi**)是学历证书查询唯一网站”；《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》(教学[2001]4号)“2001年起*对高等教育学历证书实行电子注册制度，未经注册的学历证书，*不予承认”；《普通高等学校学生管理规定》(教育部令第21号)“学校应当执行高等教育学历证书电子注册管理制度”。

2021年黑龙江省鸡西人才周冬季人才引进公告【481人】

一、岗位数量

人才引进的企事业单位152家，岗位248个，计划引进481人。其中：市属事业单位36家，岗位78个，计划引进123人;区属事业单位67家，岗位82个，计划引进167人;县(市)属事业单位44家，岗位79个，计划引进139人;市域企业单位5家，岗位9个，计划引进52人。具体岗位数量及条件要求详见《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进岗位计划表》(附件1)。

二、对象条件

(一)引进对象

全日制统招本科及以上学历，具备学士及以上学位(应届及非应届均可)。

(二)资格条件

1.具有**国籍，拥护*的领导。

2.遵守*和法律，政治素质良好。

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

4.具有与岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好心理素质。

5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

6.年满18周岁以上、35(含)周岁以下(1986年1月至2003年12月期间出生)，博士研究生学历和专业技术中级以上职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下(1981年1月至2003年12月期间出生)。

7.具备引进岗位所需学历、专业、技能及其他条件，本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致，研究生所学专业需与岗位要求一致或相近。

8.具备与工作岗位相匹配的专业理论知识和能胜任岗位工作的能力。

9.符合法律、法规规定的其他条件。

10.服从用人单位对岗位的安排和调整。

(三)具有下列情形之一的，不得参加报名

1.截至报名结束时，已被鸡西市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的(含进入考察体检环节的)。

2.“双一流”建设高校外的预科生、专科升本科毕业生，定向培养、委托培养的本科生、研究生。

3.海外留学毕业生、定向培养、委托培养和在职培养的毕业生以及网络学院、*教育学院、*学院、自学考试等毕业生。

4.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的。

7.近三年各类招考过程中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

8.与人才引进单位及主管部门构成回避关系的。

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、引进程序

根据*防控形势和目标高校具体要求，由人才引进单位自行与目标高校和报名人员直接对接，具体组织实施人才引进工作。其中：企业岗位人才引进由企业与目标高校和报名人员在本月20日之前(根据*形势可顺延)直接对接自行选聘人选;市直事业单位或县(市)区岗位人才引进工作由市直事业单位主管部门或县(市)区分别与目标高校和报名人员直接对接组织实施，具体按以下程序开展：

(一)发布公告

在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进公告》。

(二)报名方式

1.本次人才引进采取网上报名和现场报名两种方式进行，网上报名时间2021年12月3日—12日，网上未报名的可以到面谈现场报名，现场报名时间由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区依据具体面谈时间确定，逾期不予受理。每位报名人员限报一个岗位，报名人员根据自身情况只允许选择一个岗位报考，报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。本公告发布后，请报名人员访问鸡西市人民*网站或“智汇兴凯湖”公众号，自行下载并填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信书》(附件4)，并仔细阅读《研究生学科专业目录》(附件5);也可现场领取报名登记表，同时提交二代*(正反面)、培养学校加盖公章的毕业生就业推荐表或在籍学生证明材料。“双一流”建设高校统招全日制本科毕业生还需要提供能够证明录取批次的普通高校录取新生名册复印件或其它证明材料。报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，并将上述材料原件的扫描件(JPG格式)以*的形式发送至人才引进的事业单位主管部门或县(市)区联系人的*(见附件1)。

2.报名人员需时刻关注鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布的公告，保持电话畅通，若更换*应及时告知，因个人原因导致错过人才引进任何环节的，报名人员自行承担相关后果。

3.全日制统招硕士研究生、博士研究生和“双一流”建设高校一批次录取的本科生，如所学专业没有适合的招聘岗位，本人愿意到鸡西就业发展的，可填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就职意向报名登记表》(附件3)，与二代身份证、毕业证和学位证扫描件(JPG格式)一并发送至*jxrcyjjlk@163*。

(三)资格审查

1.网上报名与资格审查同步进行，根据报名岗位分别由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区具体组织开展，审查结果通过*或电话通知本人。其中：应届毕业生报名应按照要求上传报名岗位所需的身份证、个人简历、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)等相关材料;非应届毕业生报名应上传报名岗位所需的身份证、个人简历、毕业证、学位证等相关材料。以上相关证明材料请报名人员上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由报名人员本人保管，后续通知收取时间。

2.通过资格审查的报名人员，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的报名人员，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

3.资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消聘用资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。

(四)现场资格确认

通过网上审核的报名人员请携带上述材料原件及复印件各一份，按照人才引进的事业单位主管部门或县(市)区通知的指定时间地点，到现场进行资格确认，通过资格确认人员，直接参加面谈。未来得及网上报名的人员，可携带上述材料原件及复印件各一份，按人才引进的事业单位主管部门和县(市)区通知的面谈时间，直接到面谈现场报名并进行资格确认。

(五)面谈

面谈时间定于2021年12月13日—19日(根据*形势可顺延)，面谈由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区分别组织实施，具体面谈时间和地点由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况确定，并在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台上公布。面谈采用结构化面试的方式进行(教育系统面试由讲课和答辩两部分组成)，重点考察与报名岗位相关的能力素质和专业知识，不设开考比例。面谈成绩按100分计，低于60分不合格者，不得做为签约考察人选。面谈成绩合格但未被列为报名岗位签约考察人选的，人才引进的事业单位主管部门或县(市)区根据岗位设置和人才引进实际情况，尊重报名人员意愿，按面谈成绩由高到低顺序，可调剂到同一类型专业未满额引进的岗位。若岗位报名人数与引进人数比例超出5：1以上，由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况，可采取笔试等适当方式按照相应比例确定参加面谈人选。

(六)签约

与拟考察人选签订《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就业协议书》(附件6)或《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。拟考察人选自愿放弃的，须在签约前提出。

(七)考察

由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区组成考察组，对考察人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察不合格的不予体检、公示和聘用。

(八)体检

对考察人选组织体检，体检标准参照《*公务员录用体检通用标准》执行，教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检不合格空出的岗位，可按该岗位面谈成绩排序顺次递补。

(九)公示

对面谈、考察、签约及体检合格的拟聘用人选在鸡西市人民*网站、“智汇兴凯湖”公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。

(十)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理*、工资、组织关系转接等手续。其中：拟聘用人员是应届毕业生的，与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历学位证书后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;非应届毕业生在公示期满无异议的，由人才引进单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)实行试用期制度，试用期不超过6个月(其中应届毕业生不超过1年)。试用期满后由聘用单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的取消*及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事业单位引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照*及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生，符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付);被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才，连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴，在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费;世界一流大学建设高校统招全日制本科毕业生工作满3年一次性给予2万元补贴。

(二)落实*

1.市县事业单位引进人才，按照规定程序签订就业协议或办理引进手续，落实相应事业*。

2.企业引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生给予事业*。按照“事业引进、企业使用”的思路，利用现有事业*周转池，为通过人才引进的统招全日制硕士研究生及以上学历毕业生，落实事业周转*。在企业服务5年期满，业绩考核合格的，可选择放弃事业周转*留在企业服务，或选择相关事业单位工作，办理落入相关事业单位*手续，从事业*周转池中退出。

(三)考核管理

引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生除参加正常考核外，市、县(市)区组织部门每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据。提出入*申请的，可作为重点培养对象实行发展*员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。

(四)培养使用

1.加快培养培训锻炼。将引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生培训分别纳入相关教育培训整体规划，统筹谋划、分类实施，做到当年引进当年轮训。推行导师团制度，由县处级班子成员、组织人事干部、业务骨干组成导师团，建立人才成长档案，通过“多师带一徒”的方式，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。对于特别优秀的，特别是专业紧缺的优秀人才可破格提拔，在全市范围统筹交流使用。

3.拓展专业发展空间。引进的“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，从事本专业工作满1年，无需评审可直接认定助理级职称。引进的统招全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称，引进的统招全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。本科毕业生初级定职后、统招全日制硕士、博士毕业生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用享受相应待遇。

4.解决人才后顾之忧。积极解决引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生配偶安置、子女入学等需求。对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，可优先对应安置。子女在我市就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校。

五、纪律监督

(一)资格审核贯穿人才引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实记入诚信档案，并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

(二)人才引进单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实严肃处理。

(三)人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

六、*防控

根据*发展情况，严格落实*防控有关要求。非面谈考点所在城市或高校的报名人员到其他城市或高校的面谈考点参加面谈，应符合面谈考点所在城市或高校公布的*防控要求。

七、组织保障

为加强对人才引进工作的领导，确保人才引进工作顺利进行，由市人才工作领导小组统筹协调，研究决定重要事项;市直有关单位和县(市)区组织部门密切配合开展人才引进工作;市直有关单位派驻纪检组和县(市)区纪检监察部门强化监督执纪问责职能，确保人才引进工作顺利实施。

本公告相关内容由鸡西市人才工作领导小组办公室负责解释。

请报名人员持续关注鸡西市人民*网站和“智汇兴凯湖”公众号，及时了解人才引进工作进展情况。联系单位：鸡西市人才工作中心人才引进交流科，*：0467-2188767。

1.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进岗位计划表

2.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进报名登记表

3.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就职意向报名登记表

4.报名人员诚信书

5.研究生学位授予和人才培养学科目录

6.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就业协议书

鸡西市人才工作领导小组办公室

2021年12月3日

鸡西大学招生专业

鸡西大学是经黑龙江省人民*、教育部批准成立并备案的省属普通高等学校。鸡西大学招生专业介绍如下：

人力资源管理专业

培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

主要课程：管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、商务*作实习、人力资源需求、供给状况调查分析、工商企业人力资源部见习、毕业实习等。

就业方向：在*机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。在校生可获取*人力资源管理师中级职业技术证书，可参加本科学习，合格后获得本科毕业证书和学士学位证书。

机械制造及自动化专业

培养目标：本专业培养适应需要，拥护*的路线、方针和政策，德、智、体全面发展的，具备机械设计、制造基础知识与应用能力，能从事机械工程领域内的设计、制造、开发等方面工作的，具有创新精神和实践能力的高级应用型专业技术人才。

主要课程：机械制图与计算机绘图、机械设计基础、机械CAD、测试与传感技术、机制工艺与装备、互换性与技术测量、自动控制工程基础、机电磁场传动控制与PLC技术等。

就业方向：毕业后可从事机械、电气设备和机电一体化设备的计算机辅助设计、加工制造、管理改进等技术工作。

数控技术专业

培养目标：本专业培养适应需要，拥护*的路线、方针和政策，德智体全面发展的，掌握现代制造技术，具有扎实的机电一体化专业知识和数控机床编程、*作、维护及使用计算机CAD/CAM等设计的应用能力，适应本行业岗位需要的高级应用型专门人才。

主要课程：机械制图、工程力学、金属切削机床、电工电子技术、数控技术及编程、数控机床、液压与气动、机床电气与PLC、AutoCAD辅助设计等。

就业方向：毕业后可从事数控设备编程设计、运行维护、安装调试等生产管理、技术管理等工作。

建筑工程管理专业

培养目标：本专业培养适应需要，拥护*的路线、方针和政策，德智体全面发展的，具备建筑施工技术、建筑工程项目管理方面理论知识和实践技能的高级应用型人才。

主要课程：建筑工程力学、建设工程监理概论、混凝土结构、土力学及地基基础、房屋构造与识图、建设工程施工组织与进度控制、建筑工程项目管理、建筑施工技术、建筑工程测量、建筑材料、建设经济学、建筑工程预算等。

就业方向：毕业后主要从事建筑工程管理、建筑工程技术，建筑工程项目管理，城市建设管理等工作。

室内设计技术专业

培养目标：本专业培养适应需要，拥护*的路线、方针和政策，德智体全面发展的，系统掌握建筑装饰设计与施工管理理论与技能的，具有室内设计与装饰施工、现代家具设计与制造、装饰工程预算与管理等方面知识的高级应用型人才。

主要课程：设计素描、设计色彩、构成学、手绘效果图表现技法、建筑装饰工程制图、PHOTOSHOP、3DMAX、室内设备学、建筑及装饰构造、装饰施工及预算、室内设计原理、建筑室内外装修材料、装修工程组织与管理等。

就业方向：毕业后可到装饰*、广告*、建筑企业、建筑设计院、电脑*等单位从事室内设计、室内外装潢设计、装饰施工及预算、电脑美术设计、广告策划、工艺美术等工作。

学前教育专业

培养目标：主要为社会幼儿组织与机构培养通晓学龄前儿童心理、教育理论与实际教育技能的高级专业型、复合型学前教育人才。具备优良的主动创新意识与行为素质及潜力；具有科学的辩证唯物主义与历史唯物主义的世界观与方法论，崇尚真理，有着优良的道德品质与修养；具备良好的职业道德、适应现实的健康心理品质。

主要课程：儿童文学、现代汉语、心脑珠算、声乐、钢琴、手风琴、电子琴、舞蹈、幼儿歌曲创编、视唱练耳、素描、色彩、手工制作、儿童简笔画、图案基础、学前教育教学法。

就业方向：幼儿教育机构的管理工作；幼教的教育、教学工作；幼儿教育机构的保健工作；专业幼儿心理与教育科学研究工作；自主创业、开办幼教机构和从事有关工作。

矿山机电专业

培养目标：本专业培养适应生产、建设、管理第一线需要的具有扎实的基础理论、基本知识，较强的实践能力和技术创新能力，能从事矿山机电技术领域设备安装、运行护和系统的技术改造等工作的高级技术应用型人才。

主要课程：矿山供电、矿山机械、采掘机械、电机学与电机拖动、矿山机电设备控制、矿山电气安全、机电一体化设备等。

就业方向：毕业后可以到矿山企业、矿山设备制造厂、矿山设备维修厂等工程技术部门从事机械、电气设备的计算机辅助设计、制造加工、改进、维修维护等技术工作。

煤矿开采技术专业

培养目标：本专业主要培养煤矿急需的采矿生产技术和管理方面的实用型高等职业技术专门人才。注重加强学生实践能力的培养，使学生毕业后尽快适应煤矿生产现场的技术工作，并能从事现代化煤矿开采施工和管理工作。

主要课程：矿山测量、煤矿地质学、电工学、矿山电工、工程流体力学、机械设计基础、矿山压力与控制、井巷工程、煤矿开采方法、矿山急救技术、矿山法规、矿山安全系统工程、矿井通风与安全（包括灾害防治）、矿图与CAD

就业方向：毕业生可在煤矿、非煤矿山、铁路隧道、城市地铁交通等大型企业及矿山设计、安全评价、煤矿监察等事业单位从事生产技术和管理工作。

选矿技术专业

培养目标：培养能从事矿物分选工艺、生产管理、质量检验相关机电设备维护管理及应用开发的高级技术应用性专门人才。

主要课程：工业电器控制、机械原理及零件、矿物加工机械、重力选矿、浮游选矿、磁电选矿、矿物化学、选矿厂生产技术管理、选矿厂设计、矿物质量检测、固液分离等。

就业方向：从事选矿领域的技术与管理工作。

安全技术管理专业

培养目标：培养适应经济建设需要，德、智、体、美全面发展，具有扎实理论基础和安全系统工程科学知识，掌握计算机应用技术、安全管理和分析、评价技术，具有较好的外语水平、专门的安全工程技术知识和创新能力的应用型人才。毕业的学生应当具备安全工程师的基本能力，能够在职业安全和公共安全领域内从事安全管理、安全技术研究和产品开发、安全工程设计、安全评价和咨询以及安全培训工作。

主要课程：矿业工程、安全技术与管理、系统科学、工程流体力学，热力学与传热学，安全生产法律法规，安全监测监控，安全管理与事故预防，安全系统工程与安全评价，安全人机工程，通风工程，数据库系统，电气安全，化工安全，矿山安全工程等。

就业方向：企业安全管理部门，安全评价、管理体系认证等中介机构，各级安全生产监督管理部门，安全技术产品研发部门，安全培训机构以及企业安全技术保障和安全工程实施部门等。能够在工业安全与建筑工程、通风空调与净化工程、安全工程产品开发、安全评价和管理体系认证及消防工程等领域从事规划、工程设计、监察、统计分析、技术管理工作。主要从事职业安全和公共安全领域内的安全管理、技术研发、工程设计和培训工作，重点的专业方向有：工业通风和净化工程，矿山安全，建筑安全与消防，安全防护和监控。

工程测量技术专业（矿山测量方向）

培养目标：本专业培养热爱，拥护*的领导，具有为*富强、民族振兴而奋斗的理想，适应需要，德、智、体、美等诸方面全面发展，综合素质较高，适应市场经济需求的测绘工程和管理方面的实用型人才。要求学生具备大工程意识、较宽的知识面和较强的适应社会的能力，掌握测绘工程与管理方面的知识。

主要课程：计算机制图与数据库、数字测图原理与应用、误差理论与平差基础、GPS测绘原理、工程测量、矿山测量、地理信息系统原理、地籍测量房地产测绘、工程测量监理等。

就业方向：毕业生能适应测绘、建筑、地质矿产、道桥隧道施工、铁路等行业；*规划、水利、土地、房地产测绘与管理等部门的广泛需求。

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鸡西市人力资源和社会保障局的内设机构

鸡西市人力资源和社会保障局内设机构

1、办公室（主任：郝景春）负责会议组织、文电管理工作；负责协调、督办工作;负责对外联络、日常接待工作；负责事务管理、安全保密工作；承担局机关政务公开工作。

2、综合科（科长：荆维庆）组织、协调人力资源和社会保障重大课题的调研工作;承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传和信息上报工作。

3、信访科（科长：于淑兰）起草相关地方性规章办法草案；审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人员的培训、考核及管理；负责普法宣传工作。

4、规划财务科（科长：孙淑苓）负责*人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责系统内统计管理工作；建立完善社会保障资金（基金）财务管理制度，*社会保险基金预、决算草案并组织实施；负责系统内国有资产管理、财务综合工作，*本单位管理的各项经费预、决算并实施。

5、监督检查科（科长：李晓艳）贯彻执行社会保障基金监督规定，拟订社会保险及补充保险基金监督办法；对社会保险及补充保险基金的征缴、管理、调剂、支付等情况进行监督，并查处基金管理的违规问题；负责对局机关及所属单位经费使用情况进行审计监督；负责*和离任的行政正职领导干部履行人力资源社会保障职责的审核监督。

6、军官转业安置办公室（主任：刘君）组织实施*和省军队转业干部安置工作的政策法规；承担计划分配军转干部的接收安置和自主择业军转干部管理服务工作；贯彻落实*和省部分企业军转干部解困和稳定政策规定;负责军队转业干部培训和指导工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。

7、职业能力建设科（科长：李延军）拟订城乡劳动者职业培训规划并组织实施；建立健全劳动预备制度并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养发展规划并组织实施；组织和实施职业技能*标准；建立完善职业技能资格制度；负责民办职业培训机构的审批和综合管理；负责职业技能鉴定所（站）审批及督导检查工作；组织和实施职业技能鉴定工作；组织和实施职业技能竞赛工作；指导技工院校招生、推荐就业、教学管理工作；指导技工院校及民办职业培训机构师资队伍建设。提出职业技能培训发展规划和教学改革方案；负责职业技能培训教学督导、教学质量评估工作。

8、事业单位人事管理科（科长：郭雷）指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；贯彻执行事业单位招聘国（境）外、省外、市外人员（不含专家）政策并组织实施；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置工作；负责专业技术人员职称制度改革工作，完善专业技术职务聘任制度；负责高级专业技术职务任职资格的呈报、组织中级专业技术职务任职资格的评审工作；负责中级专业技术职务任职资格的审批和初级专业技术职务任职资格的备案工作；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，监督、检查指导职称考试工作；综合管理农民职称工作。

9、劳动关系科（科长：刘忠臣）贯彻劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度等相关政策并规范落实；组织实施劳动用工备案工作；审核企业裁员及国有、集体企业改制职工安置方案；承办本市企业从市外调配人员事宜；贯彻企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法；发布劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线、最低工资标准并组织实施；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与市级劳动模范评定工作。

10、工资科（科长：徐文博）贯彻执行机关事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策并组织实施；检查指导机关事业单位工资工作；负责完善机关事业单位工作人员工资信息数据库工作，负责机关事业单位工资基金计划管理和中省直驻鸡西机关、事业单位工资基金审核；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责机关事业单位临时用工计划管理。

11、福利与离退休科（科长：付天舒）贯彻执行机关事业单位人员离退休政策并组织实施；负责机关事业单位工作人员的退休核准工作；贯彻执行机关事业单位福利政策并组织实施；统筹管理机关事业单位职工福利费；负责机关事业单位工作人员工龄认定和因病进行医务劳动鉴定工作；建立和完善离退休人员离退休费信息数据库。

12、养老保险科（科长：刘德明）负责养老保险政策的组织实施；针对*和省、市出台的相关政策，拟订具体实施细则；负责企业单位及个体从业等参保人员的退休审批工作；组织企业因病或非因工伤残人员劳动能力鉴定工作；实施企业年金单位的条件审核及审批备案工作；拟订企业离休人员养老保险待遇调整具体实施办法。

13、农村社会养老保险科（科长：丁丰）

负责农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划的落实和组织实施；负责新型农村养老保险试点工作的组织实施、管理和监督；对地方城市建设征用农村耕地过程中落实被征地农民社会保障措施提出审核意见；承担农村养老保险的统计、汇总及信息资源网络化管理；负责享受农村养老保险待遇人员的资格审批。

14、医疗保险科（科长：李晓光）负责医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策、规划、标准和基金管理办法的组织实施；拟订定点医疗机构和定点零售*店管理办法并组织实施；监督、指导医疗保险经办机构基本医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策执行情况。

15、工伤保险科（科长：伞庆海）拟订工伤保险发展规划及相关规范性文件；指导监督工伤保险经办机构业务管理工作；承担工伤协议定点医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格认定及监督检查；负责工伤认定工作；负责组织因工伤残劳动能力鉴定及复查鉴定工作；协调工伤预防及工伤康复工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

16、职位管理科（科长：胡海）承担公务员管理的综合性政策研究，组织拟订公务员管理规范性文件；拟订公务员职位分类标准、管理办法；负责行政机关公务员主任科员及其以下非领导职务的设置和管理工作；拟订聘任制公务员管理办法；完善公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；负责参照公务员法管理事业单位的审核呈报工作；承担参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；完善公务员竞争上岗、公开选拔制度并组织实施。

17、考录调配科（科长：张金元）负责行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；承担行政机关公务员登记管理工作；承办行政机关科员（办事员）和市直事业单位一般干部以及特殊需要人员（含中省直单位）调配工作；负责市*部分机关单位的人事档案管理工作。

18、考核奖惩科（科长：杨光）贯彻机关事业单位工作人员的考核、奖励、申诉控告等政策、法规并组织实施；审核以市*以上名义实施的奖励表彰活动及人员，指导和协调市*直属各部门奖励表彰工作；代表市*承办*管理的部分*员的行政任免手续有关事宜；负责行政奖励的综合管理工作。

19、培训科（科长：聂元华）负责制定行政机关公务员培训规划、规范性文件并组织实施；贯彻落实行政机关公务员培训登记制度和评估办法；检查指导各级行政机关公务员的培训工作；负责事业单位新聘人员岗前培训；会同有关部门组织指导企事业单位管理人员培训；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作。

20、信息管理科（科长：王轶伦）负责市人力资源和社会保障数据中心建设工作；承担社会保障信息化及网络建设工作；负责计算机设备的选型和配置及网络系统建设工作；指导各经办机构信息网络的具体规划、建设和实施并负责业务权限的认定、分配、管理工作。

21、人事科（科长：韩桂英）负责机关和直属单位的机构*、人事管理工作；负责机关和直属单位的离退休干部管理和服务工作；负责机关和直属单位的出国人员政审工作。

鸡西市外国专家局（*：王淑华）贯彻实施引进国外智力工作的相关法规、政策和管理办法；承担外国专家的管理和服务工作；指导和协调人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作，综合管理和引进国外智力项目工作；协调引进俄罗斯及独联体*人才智力工作，承担港澳台合作交流事宜。

机关*委（副*：王辉）按*章规定设置，负责机关和直属单位的*群工作。

监察室（主任：吴春阳）为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员*、领导职数单列。

2018黑龙江省鸡西市公开选拔公告【12人】

一、公开选拔的职位(12个)

乡科级领导职位(7个)：鸡西市市辖区安全生产监督和煤炭管理局*4职、副*2职、总工程师1职。

乡科级非领导职位(5个)：鸡西市市辖区安全生产监督和煤炭管理局主任科员2名、副主任科员3名。

二、报名条件

选拔范围为全省机关、事业单位、国有企业在编在岗人员。报名人员应具备《*政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列资格条件：

1、年龄要求：

(1)报考乡科级正职的，年龄一般应在42周岁以下(1976年6月1日以后出生);担任正科级(相当于正科级)职务1年以上，或担任副科级职务具有涉煤副高级以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到47周岁以下(1971年6月1日以后出生)。

(2)报考乡科级副职的，年龄一般应在37周岁以下(1981年6月1日以后出生);担任副科级(相当于副科级)职务1年以上，或具有涉煤副高级以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到42周岁以下(1976年6月1日以后出生)。

2、任职年限和身份要求：

(1)报考乡科级正职领导职务的，应具有*干部身份，在机关、事业单位、国有企业担任副科级(相当于副科级)职务满2年(2016年6月1日前任职);机关正科级非领导职务人员和事业单位、国有企业正科级(相当于正科级)领导干部可以报考。

(2)报考乡科级正职非领导职务的，应具有公务员身份，在机关担任副科级职务满3年(2015年6月1日前任职)。

(3)报考乡科级副职领导职务的，应具有*干部身份，在机关、事业单位任科员四年以上(含试用期一年)，在国有企业工作满4年;机关副科级非领导职务人员和事业单位、国有企业副科级(相当于副科级)领导干部可以报考。

(4)报考乡科级副职非领导职务的，应具有公务员身份，在机关任科员四年以上(含试用期一年)。

3、学历要求：大专及以上学历，且具有涉煤相关专业学历。

4、经历要求：从事煤矿生产、安全、技术管理工作3年以上。

5、近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。

6、男性，身体健康。

7、有下列情形之一者不得报考：

(1)正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的;

(2)正在*纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的;

(3)未满任职试用期或提拔任职不满一年的;

(4)有其他不宜参加公开选拔的情况。

三、选拔方法和程序

1、公开报名

报名采取组织统一报名或个人自行报名的方式进行，每名报考人员可分别选报正、副科级领导职务或非领导职务，符合相应资格条件的可同时兼报。报名人员需填写《鸡西市2018年公开选拔乡科级干部(煤炭专业)报名登记表》(可到报名地点领取或登陆鸡西新闻网*)。报名时间为2018年6月5日至6月14日。报名时需提交近期二寸正面免冠照片4张，身份证、学历证书以及干部管理部门出具的任职经历表、近三年年度考核结果证明等材料原件和1套复印件，所在单位同意报考的书面证明，鸡西地区以外的乡科级干部需提供市(地)级组织部门证明材料。报考人员和所在地*委组织(人事)部门及所在部门、单位应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在公选期间各时段和试用期间一经发现，将随时取消考试资格或任用资格。

鸡西地区以外报考人员将报名登记表发送到*组织部公选办邮箱(jxzzbdpk@163*)，也可持有关材料直接到*组织部公选办报名;鸡西市所属县(市、区)报考人员持有关材料直接到所在地县(市、区)委组织部报名;市直各单位、各部门报考人员持有关材料直接到*组织部公选办报名。*组织部公选办地点：鸡西市鸡冠区红旗路15号*三楼311室(*组织部干部调配科)、307室(*组织部人才科)。

2、资格审查

市直各单位、各部门报考人员报名时由*组织部公选办直接进行资格审查。各县(市、区)委组织部对本地报考人员进行资格初审，汇总初审通过人员有关材料，于6月15日到*组织部公选办进行集中复审。鸡西地区以外报考人员(直接到*组织部公选办报名的除外)于6月14日、15日持有关材料到*组织部公选办进行资格复审。

经*组织部公选办最终审查合格的，6月20日统一核发笔试准考证。正、副科级领导职务或非领导职务，通过资格审查合格人员(含兼报人员)应达到公选职位数量3:1比例以上，未达到3：1比例的，相应缩减公选职位。

3、笔试、面试

通过资格审查合格人员参加笔试，根据笔试成绩，原则上按面试人选与选拔职位2：1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。如某类职位最后一个人选名额出现并列，并列人员一并参加面试。

笔试、面试成绩累加为考试总成绩，根据考试总成绩，按考察人选与各类选拔职位1：1的比例，从高分到低分确定考察对象。如某类职位最后一个人选名额出现并列，并列人员一并列为考察对象。

4、体检、组织考察

组织考察对象进行体检。依据《*政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，针对选拔职位的具体职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，重点考察人选的思想政治素质、工作实绩、对职位的适应程度、群众公认程度和发展潜力。

5、决定任用

公选领导小组依据考试总成绩和考察情况，提出拟任用人选及岗位安排建议，由有关县(市、区)委讨论决定。对拟任人选进行任前公示，对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

四、待遇和管理

公开选拔任职人员一般实行1年的试用期。试用期间享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，回试用前岗位工作或按试任前职务层次安排工作。

五、组织领导和纪律监督

本次公开选拔工作在*鸡西*组织部的领导下，由公开选拔乡科级干部(煤炭专业)工作领导小组具体负责，研究决定有关具体事宜，公选办组织实施，由有关方面进行全程监督。

有关事宜，由公选办负责解释。*：0467-6166609、6166615。

2018报名登记表.doc

黑龙江省鸡西市事业单位2009年公开招聘工作人员

黑龙江省鸡西市事业单位2009年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，经市事业单位招聘考试工作领导小组批准，鸡西大学、市人民医院等单位面向社会公开招聘工作人员。现公告如下：

一、招聘职位及条件

见：2009年招聘岗位表

二、报名

（一）报名时间

1、鸡西大学和市教育局直属中学报名时间为2009年10月26日——11月1日。

2、其他单位报名时间为2009年10月19日——10月30日。

（二）报名地点

1、鸡西大学和市教育局直属中学报名地点为市人事局考录调配科（市*四楼419室）。

2、其他单位报名地点为市人才智力市场（鸡冠区兴国中路99号）。

（三）考试时间地点

以准考证确定为准。

（四）报名要求

1、报考鸡西大学和市教育局直属中学的考生，根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西人事*信息网上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带身份证、毕业证（2010年毕业生需学校出具加盖公章的《毕业生就业推荐表》）、学位证、未就业证明（档案管理部门出具有效）、《教师资格证》(2006年以前毕业，报考市教育局直属中学的)原件及2份复印件，工作证明（鸡西大学有要求的职位），3张一寸近期免冠照片到市*419室进行现场确认。

2、报考其他单位的考生，根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西人事人才网上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人需携带户口、身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证书、医师执业证书、医师资格证书、护士资格证书、护士执业证书、工作证明及一寸免冠照片3张到市人才智力市场进行现场确认。

（五）*

1、报考鸡西大学和市教育局直属中学的*为：0467-2386623

2、报考其他单位的*为：0467-2386635、2658126

详情请登录鸡西人事*信息网、鸡西人事人才网。

鸡西市人事局

2009年10月16日

2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告

2012黑龙江鸡西大学招聘专任教师公告：

为实现鸡西大学升本目标，满足当前教学和升本后的人才培养需要，经鸡西市机构*委员会批准，面向全国公开招聘硕士及以上学历专任教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象及岗位

面向全国公开招聘应往届具有硕士研究生及以上学历人员。

招聘计划及岗位设置详见附件1。

二、招聘条件

（一）拥护*的领导，具有为人民服务精神；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；

（三）具有*承认的硕士及以上学历（具有学位证书和毕业证书），第一学历必须是统招全日制本科毕业（具有学位证书和毕业证书）；

（四）符合岗位所需的专业知识和技能条件；

（五）年龄一般在40周岁以下，特殊岗位年龄可适当放宽；

（六）身体健康，具备岗位要求的身体条件；

（七）有海外留学经历者条件可适当放宽。

（八）岗位所需其他资格条件。

三、招聘办法和程序

本次招聘由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，公开考试择优聘用。

（一）组织报名

1、报名时间：2012年5月21日至2012年6月10日。

2、报名方式：现场报名和网上报名两种形式。

（1）现场报名：本人携带身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）原件和复印件一份（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、3张同版2寸免冠彩色半身照片，到各校招聘现场或鸡西大学综合办公楼四楼人事处现场报名。

地址：黑龙江省鸡西市鸡冠区和平南大街99号

邮编：158100

*： 0467—2395735 2395023

联系人：于老师李老师

（2）网上报名，将本人身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书（非必备项）的电子扫描件（需提供本科及学历、学位证书，2012年应届毕业生提供学校的学历学位证明），以及自荐材料、报名登记表、同版2寸免冠彩色半身照片电子稿，发到鸡西大学人事处邮箱:jxdxrsc@126*。

（二）资格审查

考试前对报名人员进行资格审查，符合报名条件的人员，可以参加考试。

时间：2012年6月20日——21日8:00至17:00点

地点：鸡西市人力资源和社会保障局八楼会议室

（三）考试

按照省、市事业单位招聘考试工作有关规定，经市事业单位招聘考试工作领导小组批准，本次招聘考试采取面试、考察合格后直接聘用的方式进行。具体方式是结构化面谈和试讲（或说课）两个科目，重点考察拟聘人员职业素质、专业知识、业务能力、工作技能等方面水平。考试时间为30分钟，各15分钟；分值为100分，各占50分，两项成绩相加计算总成绩并按报考的岗位排出名次。考试地点：设在鸡西大学，遇有特殊情况，经考试领导小组同意也可设在招聘现场。考试成绩在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站公布。

面试、试讲（说课）时间和地点另行通知。

（四）体检和考察

1、体检：根据岗位拟聘用人员数量，按考试成绩从高到低顺序并按照1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行。

2、考察：由鸡西大学成立考察领导小组对体检合格者统一组织考察。

拟聘人员经考察、体检不符合要求的，不得聘用。空缺的招聘名额，按总成绩排名顺序依次递补（递补不超过两次）或另行公开招聘。

（五）公示

通过面试、体检、考察等规定程序确定为拟聘人员，将在鸡西市人力资源和社会保障局网、鸡西市人事人才网、鸡西大学网站进行公示，公示期为7个工作日。

四、聘用人员待遇

（一）被确定拟聘用人员需在指定时间内到鸡西大学报到，否则视为自动放弃聘用资格。鸡西大学与拟聘用人员签订聘用合同。

（二）聘用人员实行聘用期制度，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内，享受合同约定的试用期待遇；试用期满考察合格的予以正式聘用，不合格的可按合同约定解除聘用合同。

（三）试用期满考察合格，核入学校非全额补助事业*。

（四）试用期满，学校为聘用制专任教师办理事业单位人员相关的社会保险手续。

（五）聘用人员是“985”或“211”院校毕业的，学校另行资助博士研究生科研启动经费10万元，硕士研究生科研启动经费5万元。

（六）其他未尽事宜以聘用合同约定为准。

附件：鸡西大学2012年面向社会招聘人才计划表

鸡西市人力资源和社会保障局

2012年5月18日