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六盘水职业技术学院地址
六盘水职业技术学院地址在贵州省六盘水市钟山区钟山大道西段1119号。
1、学校历史。
六盘水职业技术学院于2002年6月经教育部备案贵州省人民*批准成立的公办全日制高等职业院校。学院坐落于*凉都六盘水美丽的梅花山麓德坞湖畔，校园依山近湖，青山环抱，空气清新，四季宜人。学院占地面积537亩，全日制在校学生8000余人。
2、学校专业。
设有医学、护理、财经、商务管理、生物工程、工业、社会科学、信息工程8个教学系单位，建成煤矿开采技术、康复*技术、会计电算化3个重点专业群共50个专业。
3、师资力量。
现有教职工462人，其中，副高以上职称教师 116人，省级职教名师2名。毕业生的职业资格或技能证书获得率百分之99.04，毕业生初次就业率百分之90，专业对口率百分之83.14，用人单位对毕业生满意度百分之96。
学校概述：
1、学校设施。
学院建有康复*一体化教室、护理*作一体化教室、解剖一体化教室、会计电算化实训室等一体化教室36个，建成煤质化验实训室、机加工实训室、电子电工电拖实训室、计算机网络实训车间、多媒体实训车间、机电一体化技术实训基地等生产性实训基地12个。
2、就业方面。
校企合作共建汽车检测站和驾驶学校等校中厂2个，保证每个专业有相应的实验实训室，设施设备数量满足教学需要，核心课程实验实训开出率达百分之100。学院还紧密联系行业企业，建立起与专业相适应、与主要岗位相对应、相对稳定的校外实习实训基地90余个。
3、学校目标。
学院一直致力于专业建设和教学改革，强化学生专业知识、专业技能和综合能力的培养，全面推进人才培养质量提升。
以上属于来源于高三网*。
2013年贵州省六盘水*组织部引进人员公告
为加快六盘水市组织工作信息化建设步伐，经研究，拟面向全国引进1名六盘水*组织部信息中心(六盘水*组织部所属副处级事业单位)软件开发人才，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
软件开发专业技术人才1名。
二、引进条件
(一)拥护*的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取，勇于创新，有较强的吃苦能力和敬业精神。
(二)具有全日制硕士研究生以上学历学位的应往届毕业生，具有一定应用系统软件开发经历和较强*开发能力，具备相关应用系统软件开发业绩。
(三)年龄一般在35周岁以下，副高级以上专业技术职称人才年龄不超过40周岁。
(四)身体健康。
三、引进程序
(一)申报与推荐。采取个人申报和组织推荐相结合的方式进行。
个人申报：符合条件有意来六盘水市工作的对象可直接向六盘水*组织部申报，申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：推荐书、引进人才报名表、推荐单位法人营业执照复印件、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。
(二)审查审定。六盘水*组织部对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，经六盘水*组织部部务会研究，提交六盘水市人才工作领导小组研究审定。
(三)办理手续。根据六盘水市人才工作领导小组审定意见，按照干部管理权限，由六盘水*组织部办理相关引进手续。
(四)签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
四、待遇条件
(一)履行人才引进程序，按事业单位管理人员或专业技术人员定职，享受*规定的工资福利待遇。
(二)其他优惠条件和政策按《六盘水市引进高层次人才试行办法》执行。
五、有关事宜及*
(一)个人自愿报名的，直接与六盘水*组织部接洽联系，可登陆*凉都.六盘水网(**gzlps.gov*)、六盘水组织工作网(http//*lpszzb.gov*)、六盘水市人力资源和社会保障局网(*rsj.gzlps.gov*)下载报名表，并按要求提供有关申报材料。报名人员须对所提供资料的真实性负责。
(二)报名接洽中遇到相关问题和人才引进政策条件，可致电六盘水市人才工作领导小组办公室咨询。
(三)*组织部信息科(0858)8222182，王世华;市人才办(0858)8206446，田时佳;*组织部办公室(0858)8222032，黎亮;*：wsh@lpszzb.gov*。
附件： 2013年六盘水市引进人才报名表.doc
贵州省六盘水*组织部
2013年11月19日
2022年贵州省六盘水市六枝经济开发区急需紧缺人才引进公告
(一)贵州六枝经济开发区下属事业单位引进职位：贵州六枝经济开发区岩脚园区服务中心1名，专业：金融学类、工商管理类;贵州六枝经济开发区木岗产业园区服务中心1名，专业：土木类、建筑类;贵州六枝经济开发区路喜循环经济产业园区服务中心2名，专业：化学工程与技术类、能源动力类、化工与制*类(化学工程与工艺方向)。
(二)方式：全职引进。
(三)人数：4人。
二、引进条件
(一)具有**国籍。
(二)拥护***，拥护*的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
(三)引进人员应具有本科及以上学历，符合《*六枝特区委办公室六枝特区人民*办公室关于印发六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法>的通知》(六特办通字〔2020〕70号)文件规定学历相关要求。
(四)本科生年龄不超过30周岁(截止发布公告之日)，硕士研究生及以上学历年龄一般不超过40周岁(截止发布公告之日)。
(五)具有相关工作经验且获得中级及以上职称的优先。
(六)身体健康，能正常履行工作职责。
(七)符合《*六枝特区委办公室六枝特区人民*办公室关于印发六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法>的通知》(六特办通字〔2020〕70号)文件规定的其他条件。
三、不予引进的情形
(一)受过司法机关刑事处罚的。
(二)受*纪、政纪处分尚未解除的。
(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。
(四)在职人员近三年年度考核有被评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次的。
(五)失信被执行人。
(六)其他不符合引进条件的。
四、引进程序
(一)发布公告。根据人才需求，通过六枝特区人民*网发布引才需求。
(二)个人申报。符合引进条件的专业人才，可直接向贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组办公室申报，*：0858-5320025，邮箱：375815095@qq*。申报材料包括：人才引进报名表，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明(证书)和其它能佐证水平与能力的材料复印件。机关事业单位、国有企业在职在岗人员进行申报的，需同时提供所在单位同意申报证明材料。个人网上申报截止时间：2022年11月4日。
(三)资格审查。对照岗位条件，结合拟引进人才所从事专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况，贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组办公室组织对申报人员的资格条件进行审查，提出审查意见后，提交贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组审核通过。审核通过人员名单在六枝特区人民*网进行公示，接受社会监督。公示期间发现有不符合引进条件情形的，视为未通过资格审查。
(四)评审。经资格审查合格的申报人员进入评审环节，评审时间另行通知。资格审查合格的申报人员在结构化面试当天提供申报资料原件再次进行实地审查。评审采用结构化面试方式进行，获评审成员一半以上推荐票者确定为推荐提名人选。从推荐提名人选中，根据评审成绩由高到低等额确定体检对象，如遇特殊情况由贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组研究审定。评审加分项：1、具有相应中级及以上专业技术职称的，中级职称加3分，高级职称加6分;2、具有相关从业经验且在相关行业获得省级及以上表彰或取得相关成绩的(需提供印证资料)加3分。
(五)组织体检。
1.体检对象放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位在推荐提名人选中按照评审成绩由高到低依次递补。
2.体检由贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并作出体检结论，其他的体检结论、鉴定一律不予认可。
3.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检*作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。
4.体检费用由体检对象自理，体检时间及相关事宜另行通知。体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结果为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。
(六)人选考察。根据贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组评审意见，确定引进岗位的考察人选，按照相关规定，成立由贵州六枝经济开发区*政办、*群工作部等相关部门组成的考察组对有关人选进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等内容。
(七)公示。评审、体检、考察合格的拟引进对象通过六枝特区人民*网予以公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响引进的，取消引进资格。一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
(八)研究录用。根据评审、体检和考察情况，提出拟引进职位建议人选，报请贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组会议审议。
(九)办理手续。根据贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组会议审议结果，如同意引进，按照相关规定，签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等作出约定。
五、*防控要求
为在*防控安全的前提下开展好资格审查、评审等工作，所有参加引进人才的申报人员必须按照*防控的相关规定参加评审、体检，否则所产生的所有后果，由申报人员自行承担。所有申报人员务必关注“*客户端”微信公众号，在“便民服务”栏里点击“各地防控政策”选择“出发地”和“目的地”，及时了解最新的防控政策，并按相关要求提供相应的核酸检测阴性证明纸质版及《贵州六枝经开区急需紧缺人才引进个人健康情况申报表》(附件4)纸质版，方可参加评审、体检。
未按相关要求提供相应的核酸检测阴性证明的不得参加评审、体检;伪造核酸检测阴性证明或提供虚假信息的一经查实，不得参加评审、体检并将追究个人相关责任。
六、纪律监督
本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和引进人才的申报人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，拟引进对象取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
七、其他事项
(一)在引进工作过程中，各环节、时间、地点等信息，将电话通知引进人才申报人员，因*变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由申报人员自负。
(二)本方案由贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由贵州六枝经济开发区*工委人才工作领导小组研究确定。
附件1：2022年贵州六枝经济开发区紧缺急需人才引进职位一览表
附件2：2022年度贵州六枝经济开发区引进人才报名表
附件3：2022年度单位同意参加贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进的证明
附件4：贵州六枝经济开发区急需紧缺人才引进诚信报考书
附件5：贵州六枝经开区人才引进个人健康情况申报表
原文标题：贵州六枝经济开发区2022年急需紧缺人才引进公告
文章来源：**liuzhi.gov*/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202210/t20221019_76770645.html
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