吉林省教师招聘信息？2023年吉林教师招聘报名时间

吉林省教师招聘考试时间

7月30日上午9：00—11：00。中公教育*信息查询得知吉林省教师招聘考试时间是7月30日上午9：00到11：00进行；面试于8月13到14日进行，具体时间和地点还未确定。各地各部门要严格执行特岗教师招聘工作的有关规定，加强领导，明确任务，责任到人，落实到位。严格招聘程序，严肃招聘纪律，严禁在工作中循私舞弊，弄虚作假。

吉林教师*考什么条件

①吉林省教师事业*考试怎么考本人有教师资格证，这个考完之后就直接给分配学校在编了么求解答！！！

专科生也可以来参加考试的，自不是只能考一年的。

吉林教师招聘考试基本都是跟事业单位考试一起的，

每次事业单位考试都会有很多学校教师的岗位的。

所以你只要报名事业单位考试就可以，

然后报名的时候选择的职位是教师的岗位。

通过笔试、面试后就可以上岗上班了

事业单位考试流程是:

出考试公告-报名-缴费-笔试-资格复审-面试-公示-上岗

推荐你看一下考试公告就明白了，上面说的很明白

信息在附件里面

希望对你有帮助!

②教师*考试有哪些条件要求

每个地区的教师考编招考条件都不尽相同，请各位考生能够以官方发布的实际信息为准：

根据教师招聘考试公告：

(一)具有**国籍;

(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;

(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);

(四)身心健康，能适应岗位要求;

(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1991年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2017年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经***教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(2)吉林教师*考什么条件扩展阅读：

师范专业可以报考教师招聘的*。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学

历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。

在编教师拥有的*为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际*作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无*的区别主要体现在以下几个方面：

1、有*可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无*的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

③吉林省教师招聘都考什么

1.2016年吉林省教师招聘考试都还没有开始，由于各地市招考时间不同，所以考试回内答容和考试时间也不同。

2.一般教师招聘考试会考教育基础知识，但也有地市不考教育基础知识的，2015年长春、白城、延边、松原、四平教师招聘考试都涉及到通用知识知识

可以参考去年考试内容进行提前复习准备。

④小学老师*考试有什么学历上的要求

小学老师*考试需要大专以上的学历。

大城市、县城里的教师职位都要求本科以上的学历。

而边远地区的小学、农村的小学，小镇的小学学校的教师只需要大专以上的学历。

考的*只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在差别。

以江西省为例，近几年县一级单位一般不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。

所以，理论上一般在市一级之间可以调动，即可以由A市调动至B市。

但是，一般跨县调动都很难，所以实际*作中，跨市调动非常难。

(4)吉林教师*考什么条件扩展阅读：

*教师优势

第一，教师的*属于全额拨款事业单位*，享受事业单位工作待遇。

但实际*作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有*的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无*人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际*作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有*的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

有无*主要区别

教师有无*的区别主要体现在以下几个方面：

1、有*可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无*的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

⑤考小学教师*条件

1、首先考到教师资格证才可以考*教师，具体以当地招聘公告为主。

2、考到教师资专格证后如果想取得*，属要参加教育部门组织的教师招聘考试，一般分为笔试和面试，至于有没有资格参加教师招聘考试，要看具体的教师招考要求，可以查询意向地区教育部门的招考公告。

在编教师拥有的*为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际*作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

(5)吉林教师*考什么条件扩展阅读

《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑥吉林省教师*考试考的内容是什么

1.2016年吉林省教师招聘考试都还没有开始，由于各地市招考时间不同，所以考试内容和考试时间也不同。

2.一般教师招聘考试会考教育基础知识，但也有地市不考教育基础知识的，2015年长春、白城、延边、松原、四平教师招聘考试都涉及到通用知识知识

可以参考去年考试内容进行提前复习准备。

⑦吉林市**考试教师招聘考试时间（不是特岗教师的考试）考什么及其要求难吗

考*教师资格证?每年有两次考试分别在：四月和十月，在这之前到当在自考办报名（*委托了的），办理准考证，买书（文考只考教育学、心理学），考过了就得到当地教育局面试，面试过了，你才能领取资格证.

⑧ 2019年吉林省教师*考什么特殊教育考编需要准备什么

1.专科可以 2.要师范专业 3.或者过关 4.直接在网上报名 5.过关就可以办理教师资格证

⑨吉林省教师招聘都考什么需要什么教材

吉林教师招聘考试笔试基本都考察教育基础知识

也就是教育学、心理学、教育法律法规相关知识

面试的阶段才可能会考察专业知识，一般都是说课。

笔试阶段你就卖教育基础知识的图书，

大型书店，都有卖的，

吉林省抚松县教育局公开招聘普通高中专任教师方案

吉林省抚松县教育局公开招聘普通高中专任教师方案

为进一步贯彻落实科学发展观，实施科教兴县、人才强县战略，深化我县教育体制改革，适应高中课改需要，经县委、县*研究同意，抚松县教育局拟面向社会为抚松县第一中学公开招聘专任教师。特制定本方案。

一、指导思想

坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展和以人为本思想。为适应我县教育事业发展的需要，以*全日制普通高校师范类本科毕业生资源为重点，面向社会公开招聘一批优秀高校毕业生，充实抚松县第一中学师资力量，优化教师队伍结构，促进抚松县第一中学教育教学水平快速提升。

二、组织领导

加强招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组。聘用工作领导小组由主管*、用人单位领导、人社部门领导、纪检监察部门领导组成。

（一）领导小组

组长：丁元刚抚松县人民*副*

副组长：范厚林抚松县人力资源和社会保障局*

陆世德抚松县教育局*

成员：李森培抚松县人力资源和社会保障局副*

费聿庆抚松县人力资源和社会保障局副*

李清香抚松县教育局副*、纪检*

陈蕾抚松县教育局副*

柏世燕抚松县人力资源和社会保障局事业单位管理

科科长

栾世和抚松县考试中心主任

赵洪福抚松县教育局人秘科科长

（二）领导小组办公室

主任：范厚林抚松县人力资源和社会保障局*

陆世德抚松县教育局*

副主任：李森培抚松县人力资源和社会保障局副*

费聿庆抚松县人力资源和社会保障局副*

李清香抚松县教育局副*、纪检*

陈蕾抚松县教育局副*

成员：柏世燕抚松县人力资源和社会保障局事业单位管理

科科长

栾世和抚松县考试中心主任

赵洪福抚松县教育局人秘科科长

（三）招聘工作纪律监察组：

组长：金东旭（抚松县纪委*、监察局副*）

成员：赵炳武（抚松县监察局执法监察室副主任）

三、招聘单位基本情况

招聘单位为抚松县第一中学，为抚松县教育局所属财政全额拨款事业单位。主要职责是完成普通高中阶段教育教学任务，向全国普通高校输送优秀学生。现有人员*196，实有教职工153人。

四、招聘计划

抚松县第一中学拟公开招聘专任教师共计10名。具体岗位如下表：

岗位

数量语文数学英语地理化学生物小计

一中 3 1 2 2 1 1 10

五、招聘原则

坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持学科需要、专业对口、注重能力水平的原则；坚持考试考核相结合的原则。

六、招聘岗位的基本要求和报名条件

高中专任教师岗位面向社会，招聘对象为全日制普通高校师范类应往届本、专科毕业生。

（一）基本要求

1、具有**国籍，遵守***、法律。

2、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和身体心理素质。

3、达到相应学历并取得高中教师资格证书。

4、具备岗位所需的其他要求。

5、有下列情况之一，不能报考：

（1）受过*纪、行政处分尚未解除的。

（2）受过刑事处分的。

（3）抚松县所有学校在编教师。

（二）报名条件

报名人员需具备以下条件：

1、竞聘高中专任教师岗位需是全日制普通高校师范类毕业并取得本科（含本科）以上学历，且获得高中教师资格证。有三年以上教学经历的全日制普通高校师范类专科毕业生，且取得本科及以上学历和高中教师资格证书的也可报名。

2、所报考学科岗位必须与高中教师资格证书任教学科相符。

3、普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科教师需达到二级甲等及以上）。

4、各学科教师均需胜任班主任工作。

5、年龄在35周岁以下。

6、身体健康。

七、报名方式及资格审查

（一)报名方式：

采取现场报名的方式，由抚松县考试中心和抚松县教育局共同受理。

（二）报名时间和地点：

2011年6月28日—7月10日。报名地点为抚松县考试中心。

*：0439-6257204

（三）报名要求：

报名时需携带本人身份证、毕业证原件、复印件、网上学历查询复印件（以*高等学校教育信息网为准）及相关证件的原件、复印件，近期免冠2寸彩照2张，到报名处现场报名。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。每名报考者只能报考一个岗位。对符合报名要求，通过资格审查的应聘人员，按*公务员考试费用标准，现场收取考试费用。对享受*最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，凭家庭所在地县级民政部门出具的享受最低生活保障金证明（原件），低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经审核确认后，可免缴笔试费用。考试费用不足部分由用人单位负责解决。

八、招聘考试

公开招聘岗位考试，采取试讲方式进行。

（一）试讲：

1、报考人数低于1：3的取消招聘岗位；

2、试讲包括现场备课和说课、讲课，试讲内容由考生抽签或由评委根据学科内容现场指定现行普通高中教材中某一课内容。

（1）备课：按照备课的常规要求，结构完整的设计出一课时教案并写出简案，备课时间30分钟以内。

（2）说课、讲课：按照说课的常规要求，将所备课内容、教学设计以说课形式表述出来，说课后进行讲课，说课、讲课总时间15分以内。

3、成立专家评审小组，负责对试讲教师评课打分。试讲采用百分制，当场打分，说课20分，讲课70分，学生评价10分。计算考生成绩时，保留小数点后两位数，小数点后3位数四舍五入。总成绩相同的考生，以讲课成绩为主（说课、讲课成绩相同考生进行二轮试讲，以二轮试讲成绩为准）。

九、体检、考核与公示

在考试总成绩达到及格线以上的人员中，根据考生成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例，由抚松县教育局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对考核不合格的人选取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按考试成绩，从高分到低分依次递补。对考核合格的人选，由县级以上医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按考试成绩，从高分到低分依次递补。

十、聘用

对考核体检合格的，确定为拟聘人选，公示7天。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员实行半年试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期限内。对已聘用的人员五年内不得调离本单位。

十一、公开与监督

由监察部门全程监督。并接受社会监督，保证信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在吉林省人力资源和社会保障厅网站（*hrss.jl.gov*）、抚松县人民*网站（**fusong.gov*）及抚松电视台。

二○一一年五月二十六日