恒生银行招聘 兴业银行秋招
汇丰银行面试问题,万分火急,高分跪求
把当初的招聘广告拿出来再看一遍，根据岗位职责和要求分析自己应聘优劣势，准备面试。
一般汇丰这样的跨国企业，对应聘者的能力和态度要求较高。会专门有针对性地测试。去往上搜集一些这方面的测试资料吧。比如思维的敏捷性，分析处理问题的态度和能力，反应能力，分析能力，判断能力，观察能力，沟通能力，倾听能力，责任心、团队精神等。
个人认为银行工作责任心、细心耐心会比较重视，接下来才是沟通能力、执行力、团队精神等。
如果只是个人综合素质的测试，比较全面，除了上网查询熟悉一下题型，也没什么好准备的。
但如果是face to face，那么就非常有必要吃透招聘广告的精神，并时刻围绕其职责和要求来介绍自己。
分析招聘广告要结合同类型岗位比较其共性和个性。个性往往是它们感兴趣的内容，要重点准备。还有分析比较同一*不同岗位要求，共性是*的基础要求，个性也是它们感兴趣的内容。要重点准备。
海外银行招聘需要什么条件
1、学历：全日制本科以上学历;
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
在*的外资银行有：花旗银行，渣打银行，东亚银行，汇丰银行，苏格兰皇家银行，星展银行，恒生银行，美国银行，东京银行，华侨银行，满地可银行，澳新银行、荷兰银行、德意志银行、永亨银行、南商银行、友利银行、巴黎银行、三菱东京日联银行、瑞穗银行、法国兴业银行、三井住友银行、摩根士丹利国际银行、摩根大通银行、大华银行、韩亚银行、华商银行、华一银行、协和银行、华美银行、新韩银行、大新银行、外换银行、盘谷银行、首都银行、正信银行。
以上是海外银行招聘需要什么条件的全部解答。
恒生银行员工是外包的吗
银行的柜台人员可以是外包的。
银行的管理组织类和专业技能类一般不会使用外包人员，他们属于技术性人才，也是银行的核心人力资源。外包人员也就基本集中在*作类和营销类的岗位上了，尤其是*作类，前几年有很多银行都把柜员劳务合同转成了派遣制。核心问题还在于柜员这份工作的可替代性高，如果是招聘一个正式员工身份的柜员，那么每年的用工成本可能要超过十五万元，而如果只招一个派遣制身份的柜员，每年的用工成本可能连十万元都不到，银行这么做是在压缩用工成本，在收入大致不变的情况下，这么做能提高银行的利润。
恒生银行待遇怎么样
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。银行待遇通常比较高的，年底有大量的年终奖。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除*规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条**境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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