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2015年11月山东省寿光市人民医院招聘公告

寿光市人民医院始建于1953年，是寿光市医疗、教学、科研、预防保健和急诊急救中心。医院2006年实行改制，目前为市*主办的非营利性医院。根据工作需要，决定为市人民医院公开招聘部分工作人员，分别安排到东城分院和羊口医院工作，现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有**国籍，遵守*和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）应聘人员年龄应在40周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。

（四）报考人员不受户籍限制。

（五）岗位要求的专业及其他条件（详见附件《寿光市人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表》）。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，寿光市机关事业单位在编工作人员，2015年参加寿光市事业单位公开招聘被确定录用的人员，以及存在法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、网络报名：从寿光市人力资源和社会保障局网站（网址：*sgrsj.gov*）下载并如实填写《寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表》，将《报名表》发送至*：sgrc2015@126*进行网络报名。

网络报名时间：自简章发布之日起，至11月8日。（7月30日发布预报名简章以来，已将《报名表》发送至*的，无须再发送。）

2、现场确认：网络报名后，须经现场确认并通过资格审查，报名方可有效。也可现场直接报名。

现场确认时间:11月9日-11月10日

现场确认地点：寿光市人力资源市场二楼大厅（东升路1100号）

现场确认注意事项：

（1）报考人员下载打印《寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信书》（报名表、书A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。

（2）报考人员持《报名表》、《诚信书》、毕业证、学位证、报到证、身份证原件及上述证件复印件各一份进行资格审查。在职人员应聘的，提交有用*限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

（3）报考人员只能报考一个岗位，所学专业须符合报考岗位专业要求，一经现场确认不得更改。高学历毕业生如果符合低学历岗位专业等条件可以报考低学历岗位。每个报考岗位的报名人数与招聘计划数的比例不低于2：1，达不到上述比例的相应核减招聘计划。

（4）报考人员原则上应由本人办理报名及确认手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。

（5）报考人员请于2015年11月13日上午8:30-11:30、下午1:30-5:00到报名地点领取准考证。领取准考证前请先登录寿光市人力资源和社会保障局网站查阅自己的准考证号码，以方便现场领取。

（二）资格审查

成立报考人员资格审查小组，由相关部门抽调人员组成，负责资格审查。对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试实行标准化命题，委托外地机构承办。接到外地机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布（初定于11月18日之前）。同时公布进入面试范围的人员名单。

1、笔试内容。卫生类岗位笔试科目为《医*卫生基础知识》，主要内容为医*卫生等相应专业基础知识。综合类岗位笔试内容为《公共基础知识》，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、综合写作等基础性知识。笔试采用百分制。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

2、笔试时间、地点。笔试时间为2015年11月14日上午，笔试地点见准考证。

3、报名时收取笔试考务费40元。

（二）面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，按报考岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试人员（护理岗位，岗位代码A026，按1:2的比例确定面试人员）。

1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。

2、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

4、面试考务费为70元。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）确定体检考核人员

1、根据总成绩由高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同的,笔试成绩高者优先。

2、参加面试人员的总成绩、进入体检考核范围人员名单，在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

四、体检和考核

1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知（人社部发[2010]19号）执行，*另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘主管部门给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格。

除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，从报考本岗位人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。招聘工作结束后不再递补。

五、聘用

1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

2、公示期满无异议的，确定录用。由聘用单位法定代表人或其委托人与其签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员待遇按照市人民医院同类性质人员对待。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

报考期间应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

整个招聘工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

*：0536—52521865110555

附件：1、寿光市人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表

2、寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表

3、诚信书

2021年山东潍坊寿光市选聘市外优秀教师公告【50人】

【#教师招聘#导语】2021年山东潍坊寿光市选聘市外优秀教师50人，报名时间：2021年3月15日-3月25日，考网现将招聘公告原文发布如下：为加强教师队伍建设，优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》，经研究，决定面向寿光市外公开选聘50名优秀教师。现将有关事项公告如下：

一、选聘学段学科及数量

高中(15人)：语文2人、数学2人、英语2人、历史1人、地理2人、生物2人、体育1人、音乐1人、美术1人、计算机1人;

初中(18人)：语文2人、数学2人、英语2人、物理2人、化学1人、政治2人、历史1人、地理2人、生物1人、体育1人、音乐1人、美术1人;

小学(15人)：语文2人、数学2人、英语2人、体育2人、音乐2人、美术1人、信息技术1人、科学1人、道德与法治1人、综合实践活动1人;

幼儿园教师2人。

二、选聘人员资格条件

1.拥护*的领导，热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派;

2.全日制大学及以上学历、学士及以上学位，具备岗位所需的教师资格;

3.教育教学一线工作的在编在职教师，教龄满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期考核);

4.具有县级以上业务称号，包括教学能手、优质课一等奖(限教研室评选)等;其中，参加工作不满5年的全日制硕士研究生，或者“双一流”大学(附件2)、省师范类毕业生从业技能大赛一、二等奖的全日制本科毕业生可不受此条件限制;

5.年龄在35周岁(1985年1月1日以后出生)以下;获得设区市市级及以上特级教师、教学能手(或同等业务称号)、优秀教师、拔尖人才等称号的放宽至40周岁(1980年1月1日以后出生;

6.现工作单位和当地县级教育行政部门同意报考;

7.自愿接受工作安排和岗位调整;

8.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加报名：被人民*公布的失信被执行人;受过*纪政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;因师德师风问题被现工作单位或当地县级及以上教育行政部门通报批评的;法律、法规规定的其他情形。

三、选聘程序

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间：2021年3月15日-3月25日(工作日时间上午8:30—12:00，下午13:30—17:00)

2.报名地点：寿光市教育和体育局组织人事科1208室(寿光市文圣街369号)

3.报名所需材料

(1)《寿光市2021年公开选聘市外优秀教师报名表》1份;

(2)本人有效居民身份证、学历学位证书(第一学历、学历均须提供)、符合选聘岗位要求的教师资格证书、专业技术职务资格证书、有关荣誉证书原件及复印件各1份(原件审核后退回)，近三年年度考核登记表复印件(加盖县级教育行政部门公章)1份;

(3)当地县级教育行政部门出具的同意报考证明及*部门出具在编证明1份(须加盖单位公章);

(4)当地纪委监委机关出具的无*纪政务处分证明或未在处分期、影响期证明。

4.报考岗位与所学专业或所持有教师资格证任教学科相一致。在高学段任教符合低学段选聘条件的教师，可以报考低学段岗位，并自愿到低学段岗位工作;低学段任教教师不得报考高学段岗位;

5.报名人员提交的选聘信息和材料应当真实、准确、有效。对报名人员的资格审查工作，贯穿整个选聘工作全过程。凡提供虚假信息和材料获取报考及选聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。

因特殊原因在规定时间内不能现场报名的，可采取网上报名方式。报名人员将以上资料制成PDF格式(姓名+单位+手机号格式命名)，发送至邮箱：zgk5222419@wf.shandong*(邮件发送之后，须及时拨打0536-5222419告知)。网上报名人员须在面试前2天持以上报名材料原件、复印件在工作日时间到报名地点进行现场资格审查，未按规定时间进行现场审查资格的，视为自动放弃。

(二)面试

1.本次选聘只面试不笔试，面试采用试讲的方式进行，面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩(面试成绩相同的当场进行加试)。

2.总分100分，设最低面试分数线(70分)，低于最低面试分数线的，不予进入考察范围。

3.面试具体时间、地点等有关事宜另行公告，同时以电话或邮件的方式通知考试时间和地点(请考生报名时务必确认所填手机、邮箱准确)，考生凭身份证原件参加面试。面试考务费70元。

(三)考察体检

根据报名人员考试成绩，分学段、学科由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人选，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

根据岗位条件要求采取多种方式进行考察，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，*另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

考察体检合格的，确定为拟选聘人员。考察、体检不合格的，取消拟选聘资格。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按报名人员考试成绩由高到低依次等额递补。

考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(四)公示

考试、考察体检工作结束后，对拟选聘人员向社会进行公示。公示时间为5个工作日。如发现问题，一经核实取消拟选聘资格。拟选聘人员名单公示后，不再递补。

(五)调动

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响选聘的，按程序办理调动手续。结合我市学校用人需求，原则上按拟聘人员原工作单位性质、地域实行对等安置，其中幼儿园教师纳入人员控制总量管理;对特别优秀的经研究可安置到相应学段的城区学校工作。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系，服务期限不少于5年。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;不按规定时间办理的相关手续的，取消聘用资格;不服从安置的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.选聘工作由寿光市纪委监委驻教体局纪检组全程监督。对违反公开选聘纪律、弄虚作假的报名人员，一经查实，立即取消其面试资格和选聘资格。

2.本次选聘的报名、考试、成绩公布、考察体检、拟选聘人员公示等相关信息在“寿光市教育和体育局”、“寿光市人力资源和社会保障局”予以公布。报名人员要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留*24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.根据*肺炎*防控要求，现场资格审查时须全程佩戴口罩、提供健康码(绿码)、自觉接受体温检测，中高风险区域报名人员须提供7日之内的核酸检测阴性结果。

4.本公告未尽事宜由寿光市教育和体育局负责解释。

寿光市人社局：**shouguang.gov*/sgrsj/

寿光市教体局：**shouguang.gov*/sgsjyj/

*：0536-5222419

1.寿光市2021年公开选聘市外优秀教师报名登记表

2.*“双一流”建设高校及建设学科高校名单

寿光教育和体育局

2021年2月4日

寿光市人才引进政策2022

1、招聘（引进）范围和数量

已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录的各类人才（具体分类见附件）。

招聘（引进）高层次人才10名。

2、招聘（引进）条件

（一）具有**国籍，遵守*和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）年龄应在50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。

有下列情形之一的，不得报名：在寿光市*政机关、企事业单位工作的人员；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列入失信联合惩戒对象的人员；现役军人，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。

3、报名和资格审查

（一）网上报名。报考人员将*承认的学历学位证书、身份证、本人签名确认的简历以及其他证明材料制成pdf格式，按“姓名+电话”的格式命名，以附件形式发送到*sgrsjsyglk@wf.shandong*。本公告有效期内皆可报名。

（二）资格审查。资格审查贯穿招聘人才全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报名人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消资格。

4、面谈交流

考试采取开放式面谈交流的方式，满分100分，合格分数线为70分。面谈根据报名情况适时组织，招聘（引进）计划额满为止。

5、考察和体检

（一）考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考（如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。

（二）体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。*另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

6、公示和聘用

根据面谈交流、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，综合考虑本人专业特长、研究方向、就业意向及国有企事业单位人才需求情况，确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，符合事业单位招聘条件的，可聘用到相关事业单位工作。

7、相关待遇

（一）事业单位招聘（引进）高层次人才使用事业*，纳入*实名制管理。

（二）高层次人才原为机关事业单位在编工作人员的，按程序办理调动手续。

（三）到国有企业单位工作的，按照“一人一议”的原则，由国有企业与高层次人才商定相关待遇，并签订劳动合同。

（四）高层次人才的配偶、子女享受高层次人才“绿色通道”政策。

（五）高层次人才首次聘用时可不受职称、任职年限限制，按照业绩、能力、水平等直接聘用到相关专业技术岗位。工作待遇计入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。

（六）其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。

事业单位人才引进和普通招聘区别

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名*公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入*是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

法律依据：

《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》

第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。