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保定市人事局保定市环保局关于公开招聘工作人员的公告

保定市人事局保定市环保局关于公开招聘工作人员的公告

为加强环境保护专业技术人才队伍建设,提高人员整体素质,经市*批准,决定为市环境保护监测站公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下:

一、单位性质和职责

保定市环境保护监测站为市环保局下属的全额拨款事业单位。主要负责全市大气、水体、土壤、生物、噪声、放射性等环境要素的监测、分析,呈报环境质量状况和*染动态的监测报告,对全市排放*染物状况进行监督监测等。

二、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

应往届未就业的普通类大学全日制本科毕业生和研究生。

(二)招聘职位及条件

1、具有**国籍;

2、遵守*和法律;

3、具有良好的品行,热爱环境保护工作;

4、适应职位要求的身体条件;

5、年龄在30周岁以下(1978年5月1日以后出生);

6、招聘职位所需专业条件:

(1)仪器仪表工程技术人员1名。要求化学仪器分析、仪器仪表或计算机科学与技术专业,能够掌握大型分析仪器的使用,具备计算机*作能力。

(2)环境工程技术人员1名。要求环境工程、环境科学、化工、化学分析或相近专业,能够掌握环境监测、治理技术。

下列人员不具备报考条件:

受到*政纪处分没有解除的,曾因犯罪受过刑事处罚的,以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、招聘程序和方法

(一)报名与资格审查

1、报名地点:保定市环保局一楼112室(东风中路1495号)。

2、报名时间:5月12日至13日下午5时。

3、资格审查:采取现场报名的方法。报考者须提供毕业证、报到证、身份证等相关证明原件及复印件各一份,彩色一寸免冠照片五张。《应聘资格报名表》可在“保定市人事局网”“保定市人才市场网”下载,提前填写。

(二)笔试

笔试科目为《公共基础知识》,内容包括:哲学、有关法律法规、公文写作和职业综合能力等,满分100分。试卷由招聘办组织有关专家拟定。

笔试合格分数线由市招聘办根据用人计划和考试成绩确定,达到笔试合格线的人员,按参加面试人员与用人计划3:1的比例确定面试人选。笔试成绩占录取成绩的40%。

(三)面试

采取结构化面谈法,主要对考生的基本素质能力和专业知识进行测试。记分方法采用体*打分法,每个面试评审组由七名考官构成。考官由具备考官资格的人员和有关环保专家担任。面试成绩占录取成绩的60%。

(四)体检

按照录取成绩、招聘计划与参加体检人员1:1的比例,确定体检人员。体检由用人单位组织,指定一所市级医院半天完成。体检标准按公务员通用体检标准执行。体检不合格者,按照录取成绩从高分到低分递补,录取成绩相同的,笔试成绩高者排前。

(五)考察考核

采取查阅档案,找毕业学校相关人员座谈的方式进行。由用人单位按照市招聘办的统一要求,组织对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。考察考核不合格者,不得递补,空余招聘计划另行安排招聘。

(六)公示

用人单位根据招聘办意见,对拟聘人员名单,在用人单位和主考机关进行公示,公示期为7个工作日。

(七)签订聘用合同

公示结束后,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,并及时到市人事局办理鉴证和相关手续,确定人事关系。公开招聘人员,按规定实行试用期制度,试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

*:市人事局录用聘用调配处 5063342

市环保局人事处 3034112

二○○八年五月五日

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人才市场隶属人力资源社会保障局管辖,其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘,劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场,网上人才市场,校园招聘人才市场等。

人事部*人事科学研究院主编的《2005年*人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行,该报告是*第一部系统的人才状况分析报告。

记者于10月8日采访该报告的负责人、人事部*人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示,从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,*人才事业得到长足的发展,但是无论是从人才的总量、高级人才的储备及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

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