安阳人才招聘 安阳人才网哪家最好
2022河南省安阳市殷都区事业单位引进人才公告【19人】
【#事业单位#导语】为加快推进人才强区战略，进一步改善和优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(豫办〔2018〕1号)等有关文件规定及上级有关精神，经区委、区*研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开引进事业单位工作人员19名。现将有关事项公告如下。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、引进范围、对象和条件
(一)引进范围、对象
具体引进单位、岗位、专业、人数、资格条件等详见《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才岗位表》(附件)
(二)应聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有**国籍;
2.遵守*和法律，具有良好的品行;
3.符合报考学历要求：研究生及以上学历并取得相应学位;
4.符合报考年龄条件：35周岁以下(1987年1月1日以后出生);
5.岗位所需的专业或技能条件;
6.适应岗位要求的身体条件;
7.岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;
5.现役军人以及普通高等院校在校生;
6.殷都区范围内的在编在职人员、试用期人员和最低服务期未满人员;
7.《事业单位公开招聘人员暂行规定》回避制度规定的不得应聘的人员;
8.*和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、引进程序
(一)发布招聘公告
2022年5月27日在殷都区人民*网(**yindu.gov*)上发布招聘公告。
(二)报名和资格初审
1.报名
(1)报名方式、时间和程序
本次招聘采用电脑端和手机端网上报名方式进行。应聘人员请登陆*410505.zgacc*/网站，或微信搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】关注公众号，实行网上报名。
报名时间：2022年6月13日9：00–6月15日17:00(逾期不再受理)。
应聘人员可在规定报名时间段内登录网站，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传近期免冠正面标准证件照片(蓝底/红底)，JPG/JPEG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核。
(2)报名要求
应聘人员按照招聘岗位的要求报名，每人限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。
岗位要求的专业条件按照教育部和*学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。
考生必须按照本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息，对隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
2.资格初审。报考资料一经初审通过，不能更改报考岗位。报名状态为审核不通过、资料不齐、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。考生请通过报名系统及时查询审核状态。未按时补充者视为放弃报名资格。
报名结束后，招聘岗位与通过资格初审的人数比例不足1：3的，经领导小组研究后，在确保竞争前提下适当降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
若招聘岗位与其通过资格初审的人数比例不足1:10(含1:10)的，直接进入资格复审;超过1:10，经领导小组研究后决定是否增加笔试环节。如进行笔试，笔试费用缴纳时间另行通知，笔试环节的相关公告在殷都区人民*网(**yindu.gov*)公布。
(三)资格审查
资格复审人员名单及注意事项请考生登陆殷都区人民*网(**yindu.gov*)查看。
现场资格复审时应聘人员须提供的材料：
(1)《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》2份，本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证，所有证件原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)。
2022年应届高校毕业生应当在2022年7月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。
(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。
(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。
现场资格复审结束后，招聘岗位与通过现场资格复审的人数比例不足1:3的，经领导小组研究后，在确保竞争前提下适当降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
注意事项：资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料属实、准确、完整、有效，以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。
(四)面试
通过资格复审人员直接进入面试程序，面试采取结构化方式进行。面试内容主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。
面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，《面试通知书》领取时间在殷都区人民*网公布。领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证和《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。
面试满分为100分，成绩计算到小数点后三位数，尾数四舍五入。应聘人员同一岗位比例内末位出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。
(五)总成绩
总成绩=面试成绩;如增加笔试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后三位数。
(六)体检
按照总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检*作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)文件规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。
体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员总成绩相同者，采取考核的方式确定，本环节考核方式由公开引进人才领导小组集体研究决定。递补人员名单在殷都区人民*网公示。
(七)考察
根据总成绩、体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补办法同体检递补办法，递补人员名单在殷都区人民*网公示。
(八)公示
按照总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在殷都区人民*网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
(九)聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开引进人员审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，按要求参加岗前培训，岗位最低服务期3年(含试用期)。
原机关、事业单位在编在职的聘用人员试用期为6个月，其他聘用人员试用期为一年，工资福利待遇按照相关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
三、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
四、*防控
在招聘组织实施过程中，根据*防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注殷都区*网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合*防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反*防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等*防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录殷都区人民*网(**yindu.gov*)及时了解招聘最新信息并且保持所留*畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才领导小组负责解释。未尽事宜由2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才领导小组研究决定。
*：0372—3870668(工作时间内)
监督电话：0372—5139530(工作时间内)
2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才岗位表
安阳人才交流中心档案
安阳人才交流中心档案是指在安阳市人才交流中心管理下，对安阳市各类人才进行统一管理和使用的工作档案。安阳人才交流中心档案的建立有利于提高人才使用效率，促进经济社会发展。
安阳人才交流中心档案是指在安阳市人才交流中心管理下，对安阳市各类人才进行统一管理和使用的电子档案。该档案包括人才基本信息、学历、工作经历、荣誉称号、岗位评定、专业技术职务等多方面内容。安阳市人才交流中心是安阳市人力资源和社会保障局直属事业单位，负责安阳市人才引进、管理和服务工作。该中心建立了健全的人才档案数据库和信息平台，通过公开招聘、人才推荐等多种形式，为企业和单位提供优秀的人才资源，并为人才的职业发展和个人成长提供支持和引导。安阳人才交流中心档案的建立可优化人才管理机制，提高人才使用效率和减少管理成本，同时还能促进经济社会发展。此外，安阳人才交流中心档案还能为人才评价提供基础数据和支持，有助于实现科学公正的人才评价和使用。
安阳人才交流中心档案如何保护人才隐私？安阳人才交流中心档案在建设和使用过程中，遵守*法律法规和保密规定，严格保护人才隐私，不得泄露和滥用。另外，该中心采用多重加密技术和安全措施，确保人才档案信息安全可靠。
安阳人才交流中心档案作为安阳市人才引进和管理的重要工具，有利于提高人才使用效率和促进经济社会发展。在档案建设和使用过程中，应遵守*法律法规和保密规定，划分访问权限，保护人才隐私和信息安全。
【法律依据】：
《**人事档案管理条例》第十五条人事档案应当实行分类管理，分级制度。对于隐私性较强的内容，应当实行严格的访问控制。这一法律条款也适用于安阳人才交流中心档案的管理工作，要求建立合理的分类分级制度，划分访问权限，从根本上保护人才隐私和信息安全。
安阳人才网哪家最好
目前知道的有几家：
1、*ayrc*
2、*job0372*
3、*0372hr*
第一家是安阳人才网的官方网站，优点是招聘单位经过资格审查，需要缴费，同时信息量较大，应聘人员也比较多,个人会员暂时不需要缴费。
其他两家也各自有优点，但是作为招聘单位来讲，应聘人员较少，知名度也不是太高，作为应聘人员来讲，招聘单位的真实性与合法性没有保障，属于发展中的网站。
以上供参考。
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