蒙城县招投标网 安徽省蒙城县公开招聘18名工作人员公告

2017年安徽亳州蒙城县部分县直单位招考公告(90人)

蒙城县部分县直单位2017年公开招考工作人员公告

因工作需要，经蒙城县人民*同意，采取*购买服务的方式，面向社会公开招考90名编外工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招考原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持自愿报名、择优使用的原则。

二、岗位设置

本次招考工作人员90名，具体招聘岗位见岗位计划表(附件1)。

三、招考条件

(一)遵守***和法律，拥护*的基本路线和方针政策;

(二)具有良好的道德情*，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，具备履职所需的身体素质、文化条件和工作能力;

(三)学历要求详见岗位计划表，年龄35周岁以下(1982年11月8日以后出生，含当天)。其中，报考县*岗位的，年龄在20周岁以上，30周岁以下(1997年11月8日之前、1987年11月8日之后);

(四)能够熟练使用基本办公软件，普通话标准、耐心、有亲和力，具有较强服务意识和沟通能力;

(五)有下列情形之一者不得报名：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

(3)被*机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(4)参加非法组织的;

(5)经*人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

(6)其他不适合所报考的工作的情形。

四、招考流程

此次招考工作按照公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序实施。

(一)公告

2017年11月8日在蒙城县人民*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网发布招考公告。

(二)报名

本次招考采取现场报名方式进行，有意报考者请访问蒙城县人民*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网下载《报名登记表》并如实填写相关信息。

1、报名时间：2017年11月20日—2017年11月28日(正常工作时间)，逾期不予补报。

2、报名地点：蒙城县就业人才服务局四楼会议室(宝塔东路92号)，*：0558—7664516。

3、报名时，应聘者须携带下述材料：居民身份证、学位证书、学历证书原件及复印件及完整填写的《招考报名表》，并附个人近期小二寸免冠彩色照片5张。目前仍在岗的，需提供单位同意报考的证明。

4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、录用等资格并记录个人档案。

5、每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(三)资格审查

资格审查工作由县公开招考工作领导小组办公室具体负责，统一在报名地点进行资格审查。经审查合格的报考人员于12月7日—12月8日到原报名处领取《笔试准考证》，考试时需持准考证和本人有效身份证到指定的考场参加考试。逾期不领者，视为自动放弃。

(四)考试

1、笔试

通过报名资格审查的人员方可参加笔试。笔试时间、地点详见《准考证》。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达和与报考职位相关的专业知识等。实行闭卷考试。满分100分，考试时间为120分钟。

笔试成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定面试人员(最后一名成绩相同者，一并进入面试)，进入面试人员名单在蒙城县*网、蒙城县人力资源和社会保障局网公布。

其中，报考*岗位的笔试结束后，笔试成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定能力测试人员(最后一名成绩相同者，一并进入测试)，进入能力测试人员名单在蒙城县*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、蒙城县人民*网站公布。

*能力测试内容分为雇员制*员测试和雇员制辅警测试：雇员制*员测试内容为计算机汉字录入，满分100分。雇员制辅警测试内容为：中长跑、立定跳远、俯卧撑。满分100分。能力测试结束后，测试成绩从高分到低分排序，按1：1.5的比例确定面试人员(最后一名成绩相同者，一并进入面试)，进入面试人员名单在蒙城县*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、蒙城县人民*网站公布。

所设岗位如笔试报考人数达不到1:3比例的，相应核减该岗位的招考人数或取消该招考岗位。招考岗位被取消的，该岗位的报考人员在报名截止后次日(正常上班时间)可改报符合报考条件的其他岗位。

2、面试

参加面试人员名单在蒙城县人民*网站、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网公布，考生要按时领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试时间和地点见面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试时间每人10分钟，现场公布成绩。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

面试工作由县招考工作领导小组组织实施。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)体检

根据面试入围人员的合成总成绩(笔试和面试成绩按6：4合成成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按照岗位招考计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单，进入体检人员名单在蒙城县人民*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网公布。

其中，报考*岗位的根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、测试和面试成绩按4：3：3合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按照各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定初选人员名单(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序，笔试成绩相同的，按照测试成绩高低排序，再相同同时进入体检)，进入体检人员名单在蒙城县*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网、蒙城县人民*网公布。

体检时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。对体检出现缺额或不合格的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序)。

(六)考察

将体检合格的人员确定为考察对象，由用人单位负责对确定的拟使用人员的现实表现等情况进行考察。对考察出现缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序)。

(七)公示

体检、考察均合格的人员名单在蒙城县人民*网、蒙城县人力资源和社会保障网、安徽公共招聘网进行公示，接受社会监督。公示期为7天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格，空缺名额从进入面试人员中按成绩高低依次递补。

拟用人员要服从工作安排和岗位调整。

五、用工形式及待遇

1、本次招考实行劳务派遣。由劳务派遣*与被聘用人员签订劳动合同(报县人社部门登记备案)，劳务派遣*将聘用人员派遣到用人单位工作，首次签订劳动合同期限为三年。试用期为三个月，试用期满经考核合格的，正式上岗，不合格的，由劳务派遣*辞退。日常管理由用人单位和劳务派遣*共同负责，并建立严格的管理、考核、退出机制和责任追究制。合同期满因工作需要且经考核合格的，可以由劳务派遣*续聘。

2、拟用人员试用期月工资1800元。试用期满考核合格的，月工资1800元，并按照蒙城县*政机关事业单位编外聘用人员工资增长机制进行调整。同时，按政策规定缴纳五项社会保险，其中个人缴纳部分由个人承担。已依法参加社会保险的不再重复办理。

因工作需要且岗位出现空缺再需要补充人员的，经县公开招聘工作领导小组同意，按相关程序从进入面试没有被使用的人员中择优递补。

六、组织领导和纪律要求

(一)组织领导

为加强对招考工作的领导，成立公开招考工作领导小组。组*员如下：

组长：孔祥永(县委副*、县**)

副组长：曹松军(县委*、县委办主任)

刘卿(县委*、县*常务副*)

杨景欢(县*副*、县*办主任)

成员：何峰(县纪委副*、县监察局*)

王振武(县委办副主任、县信息局*)

马兆圣(县*办*组成员)

张旭东(县人社局*)

锁必武(县财政局*)

白学军(县教育局*)

有关用人单位主要负责人

公开招考工作领导小组下设办公室，王振武同志兼任办公室主任，邓伟、杨晓保、邵亮、高守广等同志为办公室副主任，办公室成员从成员单位中抽调。

(二)工作纪律

公开招考工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

1、参加公开招考人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。

2、凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考资格和使用资格。

3、在招考工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

七、其他有关事项

1、*：0558—7664516(县人社局)

监督电话：0558—7639110(县纪委)

上述咨询和监督电话正常办公时间使用。

2、招考信息在蒙城县人民*网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网发布。因报考者自身原因导致本人不能按要求参加报名、考试、体检和考察等工作的，责任由考生本人承担。

3、本公告由公开招考工作领导小组负责解释。

附件汇总：

1、蒙城县部分县直单位2017年公开招考工作人员岗位计划表

2、蒙城县部分县直单位2017年公开招考工作人员报名表

蒙城县部分县直单位招考工作领导小组

2017年11月8日

蒙城高铁站是哪个*中的标项目部经理叫什么名字

记中铁七局西十高铁3标项目部一分部经理付庭茂



法治生活之窗

2022-11-09 15:43内蒙古

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中视小记者讯（通讯员常魁星戚轩）隧道人是一群特殊的群体，他们常常穿行在地面之下，工作时间很难见到阳光。但每当隧道贯通，迎来第一缕光明，那是他们最引以为豪的时刻。他们是追光者，把光明带给别人，把挑战留给自己。



作为一名与隧道打了近二十年交道的资深隧道人，中铁七局西十高铁3标项目部一分部经理付庭茂的成长经历和千千万万名普普通通的隧道人一样，在祖国的大好山河中，留下了坚实的足迹：在巴达铁路、广大铁路，经历过西南地区软硬不均、地震断裂带复杂地层的严峻挑战；在川西入藏动脉汶（川）马（尔康）高速首座高风险长大隧道赶羊沟隧道，与豆腐一样的软岩石和喷涌的地下水做斗争终获胜利……

2021年12月，刚刚完成中兰客专施工任务的他，征尘未洗就又踏上了西十高铁火热的建设工地。



“铁腕”抓管理

付庭茂抓管理的手腕之硬众人皆知。项目部刚进场时，他就提出在项目设施建设上要加大投入，并且严格按照西成客专陕西*“高起点起步、高标准要求、高质量推进”“三高”理念组织实施。虽然项目前期投入加大了，但由此带来的优质高效，不但节约了成本，而且展示了央企实力和“大家”风范。付庭茂常对员工们说：“一支有战斗力的团队，必须要有铁的纪律，要做到赏罚分明！”为严格卡控好质量安全，他专门建立了项目质量安全投诉群，并及时将现场的任何违章行为上传群里，时刻警示大家，对待质量安全隐患绝不能“越雷池一步”。

有一次，付庭茂发现了一起违章指挥车辆的情况。经过认真调查，他对责任人进行了严厉的批评教育，并按照项目管理办法对责任人进行了罚款，大家都觉得罚得太重了，可付庭茂却坚持原则。他说：“质量是安全底线、红线，一旦发生事故就追悔莫及。现在是决定我们能否站稳高铁隧道市场的关键时刻，通过处罚就是要起到严厉的警示作用！”打那以后，现场再也没出现过一起安全质量违规现象。



当好“领头羊”

“下午还要调运多少模板过来，某某地方还需要几车渣土……”像这样的对话，在项目班子成员一日三餐的餐桌上每天都能听到。他们谈论的不是时尚花边新闻，聚焦的永远都是如何加快项目建设进度，如何全面创优争先。付庭茂每天即使是躺在床上，脑子里想的依然是施工节点、安全质量环保、标准化建设……

现在他带领团队施工的西岭隧道是西十高铁第二特长隧道，长18083米，双洞单线设计，存在膨胀岩、突泥涌水、瓦斯溢出等安全风险，属全线重点控制性工程和Ⅰ级风险隧道。该隧道2号斜井长482米，为永久通道，双车道设计，综合坡度11.8%，高达21%的洞口进洞道路坡度增加了现场施工难度。付庭茂带领项目全体施工人员精心组织、全力奋战，西十高铁重点控制性工程、Ⅰ级高风险隧道——西岭隧道2号斜井、1号斜井先后于10月10日和11月7日顺利贯通、正式抵达正洞，成为全线前两个连通正洞的斜井，标准着西十高铁一月内两洞贯通，展示了中铁七局强大的履约能力，受到参建各方的赞誉。

经过多年努力，付庭茂把“优秀项目经理”“优秀*”“优秀青年标兵”“隧道内部专家”等荣誉称号收入囊中，成为*隧道学科、灾害治理学科带头人。以他名字命名的科技创新工作室始终在现场发挥着“传帮带”作用，通过大力开展技术培训、业务交流、名师带徒等活动，着力培育和造就了一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。近三年就培养一级建造师5名，一级BIM建模师4名，高级工程师5名，工程师11名，经济师3名，助理工程师32名。2020年度工作室有3名员工分别获得*“十大青年标兵”、*优秀个人等荣誉。



不辜负韶华

为了让员工们在开工即是大干的连续高强度下施工环境中不被“打垮”，付庭茂一有空就和大伙儿谈心，询问每个人都有什么困难，尤其喜欢跟年轻的技术人员聊天。他经常告诫技术人员：“一定要干一行、爱一行、钻一行，找准人生定位，确立发展目标，学到扎实本领，提高技术素养，否则就白白耗费了青春。”看到大家没日没夜地忙碌，付庭茂召开班子会议，集体决定提高大家的生活标准，让员工们吃好吃开心。有员工过生日，他的心中也都时刻牵挂着。有一天，几名当月过生日的员工接到通知到食堂聚餐，当看到桌上摆放的甜蜜蛋糕，并且得知是付经理亲自安排为他们过集体生日时，大家顿时惊喜万分、激动不已。

自从投身祖国基建事业以来，付庭茂经常忙到回不了家，有的时候半年都不一定回回一次家，每次回家超不过两天就又走了。今年7月，他在西安做完手术，身体才刚刚恢复，领导和朋友都劝他回家休息，他却放心不下工作，毅然来到工地。他说，“因为工作性质的原因，在女儿小的时候很少陪伴她，前几年回去的时候，孩子很怕我，一见我就哭。”一提到女儿，付庭茂略显苦涩。每当万家灯火人们享受天伦之乐时，身处异乡的付庭茂也只能通过视频和家人“团聚”。当询问家人是否有怨言时，付庭茂笑着说：“我们干工程的都是这个情况，但是一想到我是千千万万*铁路建设者中的一员，为了我国的铁路发展，我就充满了斗志，家里人也都很理解和支持我。

安徽省蒙城县公开招聘18名工作人员公告

安徽省蒙城县公开招聘18名工作人员公告

为进一步加强重点项目建设、规范招投标行为及国有资产管理，推动县域经济社会发展，经县委、县*批准，蒙城县重点工程建设管理局、招投标服务中心、漆园城市建设投资*等三家单位面向全市公开招聘工作人员18名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方式

坚持公开、公平、公正、竞争和择优的原则，严格履行招聘程序，采取笔试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及条件

1、蒙城县重点工程建设管理局(共8人)。工民建专业4人、路桥专业2人、给排水专业1人、机电专业1人，均要求全日制本科以上学历，具有两年以上工作经历。

2、蒙城县招投标服务中心(共6人)。土木工程类2人、会计专业1人、计算机专业2人、文秘(法律、中文、新闻)专业1人，均要求全日制大专以上学历，具有两年以上工作经历。

3、漆园城市建设投资*(简称漆园城投，共4人)。办公室人员1名，要求全日制本科及以上学历，文秘(法律、中文、新闻)专业，有较强的文字表达和语言沟通能力；融资部1名，全日制本科及以上学历，经济类中级及以上职称，两年以上工作经历；工程部2人，要求具有全日制大专以上学历，工程类专业中级及以上职称或具有造价工程师、监理工程师执业证书（应届本科及以上毕业生符合所聘专业要求也可报考）。

4、基本条件：

⑴坚持四项基本原则，具有履行聘用岗位职责的能力，五官端正，身体健康。

⑵具有与报考岗位相应的资格。

⑶年龄35周岁以下（1974年9月1日以后出生）。

⑷无违法犯罪记录和计生、综治问题。

县内在职在编人员不能参加报名、考试。

三、招聘程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、考察、公示、审批聘用的招聘程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2009年9月7日至9月16日

2、报名地点：蒙城县人事局人才交流中心

*：0558－76645160558－7623118

3、报名程序

(1)报名时须提供下列证件的原件和复印件：毕业证、有效身份证、资格证、单位出具的两年工作经历证明。

(2)填写《蒙城县2009年招聘工作人员报名表》（附后）。

(3)交近期小二寸正面免冠同底版照片6张。

(4)每人限报一个岗位，不得多报。

(5)费用：符合报考条件的人员，按物价部门审批的收费标准，笔试每人80元。

报名结束后，经资格审查，招考岗位人数与报名人数比例不足1：2的，由招考领导小组根据情况决定相应减少或取消该报考职位。

⑹领取准考证的时间：2009年9月18日8：30至18时到报名处领取。

(二)资格审查

经县招聘领导小组对报考人员的资格进行审查后，发给准考证，报考者凭准考证、身份证进入考场。

(三)笔试

1、时间：2009年9月20日8：30至11：30。

2、地点：见准考证

3、内容：笔试采取闭卷形式，总分为100分。考试内容为所报岗位应具备的知识和技能，由公共知识、专业知识组成，所占比例分别为40%、60%。

根据笔试成绩，从高分到低分确定入围人员名单。最后一名如有并列成绩的，以专业成绩为准。

笔试结束后3天内在蒙城县*网、蒙城县人事人才网公布入围人员名单。

（四）考核和体检

考核由县招聘工作领导小组负责组织实施。考核主要是对入围人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守*法律法规等情况进行考察。

体检由县招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，须在县级以上综合性医院进行。

因体检或考核不合格出现招聘职位人选缺额的，在同职位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。最终确定拟录用人员名单。

(五)公示

县招聘工作领导小组将拟录用人员名单在蒙城县*网、蒙城人事人才网进行公示，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县招聘领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

(六)聘用和待遇

所有聘用人员属非事业身份，通过县人才交流中心办理聘用手续，签订聘用合同，试用期一年，试用期满后每两年聘用一次。所聘人员的工资待遇按事业单位工作人员同岗同酬，核定工资标准，由聘用单位发放。并参照全县事业单位工作人员的规定，给予缴纳医疗、养老、失业保险金和住房公积金。

四、组织领导和纪律要求

1、组织领导

为加强对招聘工作的领导，县成立公开招聘工作领导小组。

组长：欧阳永红（县委副*、*）

副组长：车照启（县委副*）

戴力（县委*、常务副*）

刘建（县委*、副*）

成员：刘卿（县纪委副*、监察局*）

王强（县*办副主任、行政中心主任）

王芳（县委组织部副部长、人事局*、编办主任）

李智（县*局*）

黄欣（县财政局*）

焦云轩（县财政局副*、漆园城投*总经理）

张梦宁（县重点工程建设管理局*）

郑元凤（县纪委*、监察局副*）

解凤岭（县人事局副*）

领导小组下设办公室，王芳兼任办公室主任，郑元凤、解凤岭兼任副主任。办公地点：蒙城县人事局人才交流中心。

2、工作纪律

公开招聘工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

⑴参加招聘工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作公平、公正。

⑵凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试舞弊的，取消其报考和聘用资格。

⑶在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

监督电话：0558—7631766（*热线）

0558—7623118（县人事局）

0558—7623671（县监察局举报中心）

五、未尽事宜由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。