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加强劳动纪律?强化劳动纪律,增强作风建设

怎样加强员工劳动纪律

各部门:

为了进一步加强劳动纪律,切实维护职工的合法权益,保证单位正常的工作秩序,严防各类违规违纪*的发生,营造一个良好的工作环境,现做如下管理规定:

1、职工在上班期间发生口角,每人罚款50元,并停职一个月。若与工作有关,单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关单位不做任何处理,由职工当事人自行解决。

2、职工在上班期间,发生打架每人停职三个月并罚款100元,因工作引起的打架单位充分调查了解后,再做另行处理;若与工作无关发生的打架*由当事人各自负责,并自行解决,单位不做任何处理。

3、对与在平时工作中不服从*领导、科室负责人管理造成的违纪现象,首先追究被管理者的责任,然后视情节由局里做出处理4.5条的具体内容你就根据你*的情况自己编辑了。

如何加强劳动纪律

1、健全规章制度。首先,一个*应该有自己的规章制度,在规章制度的范围内,对员工进行约束,这样才能够让员工有据可循。

2、日常监督检查。对于一些纪律不好的部门,要加大检查力度,而且,应该对全体人员进行检查,在检查之前,应该制定严谨的制度。

3、定期开展通报。在定期检查以后,不能走形式,只检查不通报是没有用处的,一定要及时将检查的结果进行通报,让大家警醒。

4、与绩效相挂钩。我们建立考核制度,然后定期进行考核,最终通报,这些都是要与绩效挂钩的,否则,将会失去考核通报的意义。

5、建立*文化。*应该有自己的文化氛围,因为在通常情况下,只有大家都有共同的价值观,在其他方面才有沟通和统一的可能性。

*支部方面以什么什么加强劳动纪律

加强和改进机关工作作风,必须以解放思想为先导,努力转变观念、开拓创新,用新的理念审视学校的改革和发展,以强烈的发展意识开放意识和机遇意识,推进管理创新。根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。

1、解放思想,要树立全心全意为师生服务的宗旨,贯彻“以人为本”的服务理念,改变服务方式,改善服务态度,提高服务质量。

2要转变“自我为中心”的管理、服务方式,尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创新,将对人的关怀纳入管理、服务工作中,学会作好思想工作,营造良好的人才成长氛围。

3、要努力学习新的管理、业务知识,进一步推进学校信息化进程,用先进的管理手段为学校的教学和科研服务,精简办事程序,增强各部门之间的协调合作,提倡”一站式”服务,方便师生,提高办事效率。

4、要坚持实事求是、求真务实的作风,为师生办实事,解决实际困难。能解决的要及时解决,不能解决的要做好解释和沟通工作,让师生员工了解我们的工作,理解学校的困难。

5.要增强使命意识,培养机关工作的荣管感、责任感;要严格遵守机关工作纪律,树立良好的机关工作形象。

劳动纪律能做到七不

第一条.根据《**劳动法》和*《企业职工奖惩条例》有关规定,为加强企业管理,增强职工的主人翁责任感,鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率,保证生产经营活动和工作任务的顺利完成,特制定本办法。

第二条.劳动纪律是企业职工在劳动*同遵守的规范,强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一,是现代企业管理的一项重要内容。

第三条.搞好劳动纪律管理,必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励,在奖励时,坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违反纪律的职工坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则,并做到奖罚严明。

第四条.本办法适应于分*建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章职工守则

第五条.坚持*的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条.遵守*法律、法规、政策和各项规章制度,认真履行劳动合同,完成劳动任务。

第七条.自觉遵守劳动纪律,服从组织的分配与调动,听从指挥,按时上、下班,不无故旷工,工作时间不串岗,不与他人聊天,认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条.遵守安全、技术*作规程和质量标准,做到安全生产、文明施工(作业)。

第九条.爱护公共财产,要把确实的自己放在主人翁的位置,爱护一切机械设备、工具等,节约使用原材料及能源。

第十条.维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹,严禁*、盗窃、赌博、*等行为。

第十一条.积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高自身的业务学习,不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条.严守*和本单位的商业秘密,敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条.树立共产主义、集体主义的思想道德,要做好随时为保护*和人民的利益而献身的准备。

第三章工作时间和考勤制度

第十四条.职工实行的工时制度,按《*关于职工工作时间的规定》执行,加班加点按《工资支付暂行规定》执行。

第十五条.要建立严格的考勤制度,并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况,逐日进行登记,定期公布。

第十六条.各种假期应按下列规定办理手续。

一、事假

1.职工确因有事需本人办理的,要提出书面申请,说明理由,经批准后方可有效。3天内,各机组长批准,3天以上报分*领导批准。

2.徒工在学徒期间,一般不能请事假,特殊情况,确需请假的,应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。大中专、技校毕业生,在实习期内累计事假超过30天,应相应延长实习期。

3.经批准的事假期满后,仍不能上班,应出具证明,按规定办理续假手续,否则超假天数按旷工处理。

4.连续事假不得超过20天,全年累计事假不得超过30天。

二、工伤假

职工因工伤负伤,需经安全部门确定,医疗期间,应持职工医院或定点合同医院的证明,经劳动部门鉴定,丧失劳动能力的,应及时按有关规定办理。

三、病假

1.职工因病休假,必须持医务部门病休证明(职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明,应经认定有效),及时交考勤人员登记,休假期限按日历天数计算(含节假日的公休日)。

2.职工异地休假期满患急病就诊时,必须取得乡(镇)卫生院以上的医疗单位的急诊证明,并经主管部门按有关规定核实后,方可按病假处理。

3.职工因病或非因工负伤,经医院证明(职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明,应经认定后)需停工医疗的,按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

如何加强劳动纪律 如何强化劳动纪律管理

1、健全规章制度。首先,一个*应该有自己的规章制度,在规章制度的范围内,对员工进行约束,这样才能够让员工有据可循。

2、日常监督检查。对于一些纪律不好的部门,要加大检查力度,而且,应该对全体人员进行检查,在检查之前,应该制定严谨的制度。

3、定期开展通报。在定期检查以后,不能走形式,只检查不通报是没有用处的,一定要及时将检查的结果进行通报,让大家警醒。

4、与绩效相挂钩。我们建立考核制度,然后定期进行考核,最终通报,这些都是要与绩效挂钩的,否则,将会失去考核通报的意义。

5、建立*文化。*应该有自己的文化氛围,因为在通常情况下,只有大家都有共同的价值观,在其他方面才有沟通和统一的可能性。

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