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工会帮扶工作管理系统,全国工会信息查询系统

工会帮扶工作管理系统如何修改密码

为进一步加强工会帮困工作长效机制建设,夯实管理基础,实现工会帮困工作数据统计上报工作的规范化、标准化、网络化,根据《上海市总工会关于工会帮扶工作管理系统软件使用管理办法》的精神,新区工会系统帮困工作将统一启用“全国总工会工会帮扶工作管理软件”,现将有关事项通知如下:一、时间节点:1、模拟*作:各工会应在4月10日之前对帮扶软件系统进行模拟*作,输入模拟数据,以尽快熟悉*作软件。2、数据清洗:根据全总统一安排,将在2008年4月10日晚上对所有模拟数据予以清洗。3、整理台帐:各工会应在4月15日前,对本系统内困难职工档案予以梳理,选出符合录入条件的困难职工档案。4、档案录入:各工会的困难职工档案正式录入工作开展时间为:4月10日——5月30日。各工会要在2008年5月30日前将本系统困难职工档案通过帮扶软件系统上报新区总工会。二、使用范围:目前帮扶软件的配备使用范围暂定为:浦东新区总工会及新区各直属(*)*工会,社区、镇总工会。三、使用方法:“全国总工会工会帮扶工作管理软件”是基于Web方式工作的,使用时直接通过互联网浏览器访问:,不需要专门安装客户端。各单位用户名祥见《<全国总工会工会帮扶工作管理软件>浦东工会各单位用户名表》,所有单位的登录初始密码均为:123456,请在首次登录后,修改初始密码。软件*作方法请参考《全国工会帮扶工作管理系统使用手册》,该《手册》的电子版可在新区总工会网站公告栏中下载。四、工作要求:(一)领导重视,专人负责。统一使用和管理好帮扶工作管理软件,对推动工会帮扶工作规范化、制度化建设,完善帮扶长效机制具有重要意义。各工会必须高度重视,落实专人负责,切实抓好帮扶软件的使用和管理。2008年4月25日前各直属、直管工会要将帮扶软件使用管理的负责人报新区总工会法律部备案。(二)及时输入,按时报送。各直属、直管工会要重点使用帮扶软件中的困难职工档案模块、帮扶救助模块、通讯录模块及报表模块。使用困难职工档案模块,建立困难职工档案数据库,统一按照《*全国总工会办公厅建立困难职工档案制度暂行办法》(总工办发【2006】36号)界定的困难职工建档标准,准确及时做好电子档案输入工作。要加强对困难职工情况跟踪调查,及时做好困难职工档案信息调整,各直属、直管工会要在每年11月中旬将更新的困难职工档案通过帮扶软件系统报新区总工会。列入市、区总工会两级的帮困对象必须通过帮扶系统报新区总工会。(三)严把质量,定期考核。各直属、直管工会要加强帮扶软件的使用、管理和网络建设工作,加大对帮困对象材料的审核力度,确保上报材料真实、准确、及时,对困难职工家庭档案等信息要严格做好保密工作。新区总工会将对各直属、直管工会帮扶软件的使用、管理情况进行定期考核,并作为援助服务中心创优评比的考核项目。新区总工会将参照各直属、直管工会报送的困难职工家庭档案等信息统筹安排帮困资源。

*群综合服务平台中工会管理子系统的功能模块有哪些

*群综合服务平台中工会管理子系统的功能模块有困难帮扶管理、工会评审管理、组织管理、活动管理、文档管理以及强大的数据统计分析功能模块。为深入贯彻落实省行工作会议精神,聚焦新时期、新发展而催生的新需求,积极捕捉机构业务发展新商机,充分发挥科技力量对业务发展的战略支撑,通过平台搭建、链条延伸和服务领域的有效覆盖,加快机构业务转型发展。

如何做好企业工会扶贫帮困工作

随着经济社会的快速发展,和谐社会建设不断深化,人民群众生活水平不断提高,幸福指数、文明指数的不断提升。仍有相当一部分职工家庭由于多方面的原因导致经济窘迫,困难职工群体,特别是特困职工群体作为一种社会现象,在一定时期内还将继续存在。帮助他们脱贫解困,保障他们的基本生活是一项长期的任务。因此,做好新形势下困难职工家庭扶贫助困工作,解决好困难职工家庭生活最直接、最切身、最现实的问题显得尤为总要。

1造成困难职工家庭的主要原因

一是职工家庭单亲收入低致困。由于各种原因,近年来,单亲家庭数量不断增加。在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要承担子女的抚养费,还要履行赡养父母的义务,生活更是雪上加霜,难上加难。二是子女上学致困。目前高中生和大学生、研究生的教育费用较高,人均费用需要上万元,对于一般职工家庭是负担不起学费的。但是为了子女的未来,东拼西凑借来了学费,导致生活困难。三是企业基层职工失业或职工收入减少而致困。随着市场经济竞争而导致企业和行业不景气等原因,有的企业因不能适应市场经济的发展,致使职工收入大幅度减少或失业,生活陷入困境。四是患大病致困。近年来,我国患尿毒症、肺癌、肝癌、胃癌、心脑血管类疾病、血液类疾病的人群不断增加,由于社会医疗体系不健全、改革不彻底,手术医疗费用愈来愈昂贵,自理部分也越来越高,不用普通老百姓,就是有稳定收入的职工也难以承受。患个小病,只要到医院也需几百甚至上千元的*费,如果是大病、重病,其*费用使人望而却步。五是职工家庭独生子女大学毕业后找不到合适的工作而致困,独生子女家庭正是目前社会存在突出的问题,特别是五十岁以上独生子女家庭,父母双方下岗、身体处于亚健康状态,独生子女娇生惯养承受不了社会压力,又没有与专业对口的工作,使之闲置于家中。六是刚毕业的农村大学生家庭,一人工资收入,全家搬迁到城市,居住条件差,养无收入进城的父母、祖父母,供养正在上学的弟妹,其家庭成员无法纳入居住城市的各类社会保障,生活让人堪忧。

2帮扶困难职工工作中存在的主要问题

一是做帮扶工作缺少有力支持,救急不救困,晴晴点水,解决不了实际问题,开展工作难。二是帮扶工作虽然引起各级*政领导的高度重视,但是重视程度不够,更多是停留在单位工会内循环开展工作,没有形成全社会都来关心支持帮扶工作的大气候。三是帮扶的宣传、发动、了解、调查工作深度和广度不够,使该项工作宣传发动不到位,没有形成良好的帮扶工作的大环境四是资金筹集难。资金是困难职工帮扶开展工作的物质基础,也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱,缺乏持久经济支撑,缺乏稳定的资金渠道,制约了工会帮扶工作的进一步深化。五是社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工帮扶工作作为工会帮扶工作的平台,基本上是工会自己单独运作和管理,与企业和社会相关部门沟通和协调不够,与社会其他组织开展的救助活动联系少,没有将社会其它救助资源有效利用。

3目前做好帮扶工作的有效途径

做好新时期企业工会扶贫帮困工作,是一项庞大而系统的工程,需要运用方方面面的力量,采取综合配套的措施;需要适应新的形势,不断研究新的情况、探索新的问题,准确把握帮扶工作规律,及时掌握困难职工群众的多元需求,以改革创新的精神,不断提升工会帮扶工作水平。

根据本地实际和工会自身能力,通过信访接待、政策咨询、职业介绍和职业培训、法律援助、生活救助等多种形式,为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务,与有关部门配合,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题,依法保障职工合法权益。帮扶重点是下岗失业人员和老、弱、伤、病、残职工及因遭受意外灾害、本人或家庭成员患大(重)病等原因造成的困难职工群体。

首先是切实加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。要加强工会干部的业务培训工作,组织工会干部认真学习*有关法律法规,努力掌握其政策要领,用好、用足、用活*政策,在*政策允许的范围内,切实为困难家庭和人员谋取最大利益。要教育和引导广大工会干部加强与地方*的信息沟通和联络工作(如:社会劳动保障平台、红十字会、残联、妇联、民政部门、医疗保障部门、社区等),善于争取当地*部门对企业扶贫帮困工作的重视和支持,努力将企业特困家庭纳入当地城市低保范畴,做到应保尽保。

其次是加强关爱教育。关心关爱困难群体是全社会的共同责任。宣传部门要坚持以团结、稳定、和谐、发展,正面宣传为主的方针,大力宣传解决困难群众生活和生产问题的有关方针政策和具体措施,形成社会各界积极参与的大局面。要继续加大就业和再就业工作的宣传力度,大力宣传职工群众和大学生自主创业、自强不息、艰苦创业的典型案例,发挥典型示范引领作用,积极引导职工克服暂时的困难。多宣传群众的生动创业实践经验,多报道得人心、暖人心的身边事情。要号召*员、团员、行业先进模范人物发挥先锋模范带头作用,积极开展*员志愿者帮扶活动,积极参与对特殊困难群体的社会救助工作。

三是认真做好困难家庭人员的就业再就业工作。就业是民生之本,是困难家庭最终摆脱生活困境的最好途径。工会要组织广大工会干部深入困难家庭访贫问苦,对困难家庭状况做到底数清情况明,即目前生活状况清楚、人员构成情况清楚、致困的主要原因清楚、脱贫解困的愿望和能力清楚,多少家庭需要帮助清楚,将这些情况及时、全面、准确地反馈给企业就业再就业主管部门,反馈给地方劳动就业部门和驻地社区。协助和督促其通过鼓励和扶持创业、就业技能培训等手段,最大限度地帮助困难家庭人员实现就业再就业,努力变“输血”为“造血”。

四是要建立快速帮扶体系。健全信息机制,通过收集和入户调查,及时掌握下岗职工和困难职工家庭的基本情况。帮扶他们解决生活、看病、住房、子女上学、就业等实际困难。要进一步深入研究工会法律援助等维权服务,加强工会法律援助机构建设,扩大法律援助志愿者队伍。创新帮扶方式方法,探索帮扶工作新形式。要积极开展送温暖、助学、培训等活动,在对困难职工提供帮扶救助的同时,认真探索公益性与市场化运作相结合的方式,积极为广大职工会员提供优质服务。要将扶贫帮困工作与职工医疗互助保障工作相结合,积极发挥、发扬工人阶级团结互助的优良传统,通过建立职工互助基金等方式,合理减轻职工的医疗负担,缓解患病职工家庭、职工农村进城家庭的经济困难,积极发挥工会群众性互助保障机制的社会作用。要快速实现信息化归档,能够及时对困难企业和求助的困难职工的生产、生活和劳动关系矛盾情况,进行分析,及时掌握动态,及时做出处理。健全接访机制,要提高办事效率,实行首问负责制式接待,限期办理制度。工作人员与来访者面对面交流,要快速形成情况记录,及时核实情况,及时解决问题,做到解决问题不过夜,帮扶即时准确到位,为困难职工提供高效快捷的一站式服务。以没有一户困难家庭生活过不下去,没有一名困难家庭子女上不起学,没有一名困难人员看不起病,没有一人因生活困难得不到救助而上访,探索建立以制度为保障、以机制来运作、以上下联动为主要途径的扶贫帮困工作体系。

五是要认真做好困难家庭人员的思想帮扶工作。重点是加强感恩教育、伦理教育和励志教育。要向困难家庭人员讲清企业面临的困难,细算企业给予的各类救助数额,引导他们拥有一颗感恩之心,理解企业,并在力所能及的范围内为企业发展作贡献。

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